七秒钟，轻松拿下面试机会

七秒钟，轻松拿下面试机会

七秒钟，轻松拿下面试机会

　　求职时求职者最大的期盼就是能够得到面试的机会，得到面试机会就说明离成功又进一步了，那怎样才能快速获得面试机会呢?今天小编分享的是七秒钟，轻松拿下面试机会，希望能帮到大家。

　　七秒钟，轻松拿下面试机会

　　第一印象在见面后几秒钟内建立，起决定作用的是长相和衣着；第二印象在交谈十分钟后建立，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进行微调和固化，起决定作用的是人品。

　　现代职场上，工作和生活节奏越来越快，网络化生存也越来越普遍，为做一件事能见三次面，已经颇为不易。正因如此，在初次见面时利用最短时间给对方留下良好印象变得更加重要。

　　根据电影《星际传奇》记载，大脑里这个部位即“The　Animal　Part”，是不会睡着的。

　　人与人之间打交道，第一印象是由爬虫复合体，换言之就是我们大脑里的动物部分所决定的。通过望、闻、问、切获得第一手信息，由爬虫复合体首先来确定对方是否可能会对自己造成伤害，感到安全、确认舒适区域、建立自信甚至优越感后才可能有下一步接触：

　　1、望，就是看。看长相，看眼神，看表情，看穿着打扮；

　　2、闻，就是闻闻味道。无体臭无异味是最低标准，再往上可以用香水古龙水；

　　3、问，就是聊两句。听听口齿口音，措辞造句；

　　4、切，就是握个手。初次身体接触，纯礼节性，不交换体液那种的，感受一下对方的温度、湿度、力度、硬度。

　　据悉，第一印象会在七秒钟内建立。

　　装满了礼仪、风俗、禁忌、规范的大脑对行为的控制权高于爬虫复合体，否则我们可以不出办公室就能欣赏极具伍迪-艾伦风格的场景了。

　　说白了，第一印象就是以貌取人，因此职场人士有必要时刻注意自己的外观。

　　第一印象是开端，是起点，是基础，你怎么重视都不过份，尤其当你要和可能会对你的职业发展有重大影响的人初次见面时，比如你的新老板、重要的准客户或合作伙伴。鉴于第一印象就是以貌取人，你捯饬好自己，是对自己形象的爱护，也是对对方的尊重。

　　有人说三十岁前的长相是父母给的，三十岁后是自己给的。如果这句话不是在说三十岁是整容最佳年龄的话，意思应该是一个人的阅历完全可以体现在外表上。

　　读过什么书、走过什么路、交过什么人、做过什么事，对你的形象都有塑造作用。当然也别忘了“人靠衣装”，职场着装是个很大的话题。无论何时何地，衣着的整洁大方比名牌昂贵更重要。

　　“望闻问切”模型里，除了衣着长相以外，更注重“切”，也就是握手的感觉。

　　第一印象是在见面后几秒钟内建立的，起决定作用的是长相和衣着；第二印象是在交谈十分钟后建立的，对第一印象进行巩固、修正或颠覆，起决定作用的是谈吐；第三印象是在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立，对第二印象进行微调和固化，起决定作用的是人品。

　　现代职场上，所有人的工作和生活节奏都越来越快，网络化生存也越来越普遍，人与人之间的直接接触越来越少，为做一件事能见三次面，已经颇为不易。

　　但正因如此，在初次见面时利用最短时间给对方留下良好印象变得更加重要。洒家自己就有这种体会，初次见面后彼此感觉不错，确定下来能合作后，工作多靠电话、电邮完成，一年到头也见不上一次面，但并不耽误做事。

　　说到底，给别人留下的第一印象并不仅仅是你当时状态的快照，而是你那个职业与人生阶段留给他人的投影，信息量十分巨大。从这个意义上说，良好的第一印象其实就是你上佳人品的初次发作。

　　所以，你要准备着，时刻准备着，为自己留给别人的第一印象负全责。

　　快速获得面试机会有什么方法

　　1、简历要与大公司沾边

　　很多HR的搜索简历时常常会根据关键字来搜索，很企业的HR倾向于寻找和大工作比较沾边的求职者，所以HR搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，如果你有比较知名的企业的工作经历，那么在你的简历中加上这些关键字将会大大提高你获得面试的机会。

　　2、经常刷新简历

　　HR搜索简历，出现的简历一般是按照刷新的时间顺序来排序的，如果你的简历被排在后面，那么简历被HR打开的机会就很小，因此在每次登陆招聘网站时，最好先刷新你的简历，这样可能会给你带来更多的求职机会。

　　3、不要只应聘最近三天的职位

　　很多人认为刚刚发布的求职简历投递成功的机会很大，其实并不是这样的，因为很有可能因为没有及时登录刷新招聘信息，所以很多招聘的时间都被挤到后面去了，一些刚刚发布的招聘信息往往会因为排在前面所以应聘的人会更多，竞争力会更大，所以求职者在投递简历的时候可以选择招聘信息时一个星期甚至是一个月的招聘，这样成功率反而会更大。

　　4、自己要学会让简历与职位匹配

　　其实并不是所有的HR都知道自己要找的具体是一个什么样的人，如果你因为对方写的是本科的学历而你是因为专科而不敢投递简历的话，那么你就会失去这一次好的机会，工作经验也是如此，如果你的能力达标了，HR是可以适当的放宽招聘要求的，所以放开手去投递你的简历吧。

　　快速获得面试机会的经验

　　1.针对性筛选岗位，定制简历投递。

　　简历是通往面试的第一道门，拥有能让HR看上的简历，求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快，堪称“秒速”，什么样的简历会得到HR青睐呢?

　　首先，求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求，才会让HR继续阅历你的简历。所以，求职者投递简历时要认真阅览招聘信息，有针对性地修改简历，且针对性投递，控制一天在5-6家之间，是最有效的投递方法。

　　2.主动出击——致电人资。

　　如果真的很渴望这份工作，很想进这家公司，在投递简历后没反应，那么求职者可以触动出击，比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。

　　这种方法是俗称的霸王面，如果你讲究用词与方法，获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人，接下来说明来意，之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点，扬长避短，否则只会记住你的缺点，直接拒绝了。

　　3.找朋友或者熟人直接引荐。

　　当然，主动出击的方法很多，除了直接打电话外，还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人，可以更加了解公司的情况，获得面试机会的几率也更大。

　　4.直接登门拜访寻求机会。

　　公司在发布招聘信息后，通常每天都会安排面试，你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流，其实就是面试了，而且就算不满意你，也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象，何况你还能顺便留下一份简历呢!

　　5.网络分享。

　　现在企业招人不一定都在招聘网站，HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以，在上网的时候，不妨花一些时间做分享，你在分享的同时，展示两种形象：1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人，因为你展示你的无私。

　　虽然有些HR表示反感“很主动”的求职者，但不少HR也表示会给能放下身段主动求职的人面试机会。而通过“霸王面”获得工作机会的求职者表示，自己主动一些，没有什么损失。在自己还没达到“优秀”之前，你不找工作，工作是不会自动送上门，所以，在简历“石沉大海”，你又很喜欢这份工作时，那你就主动点，这样也容易获得面试机会。

　　获得面试机会的六个诀窍

　　1、态度第一

　　你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

　　2、积极主动

　　这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

　　3、网络

　　基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

　　4、老师

　　这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

　　5、学长

　　你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的

　　问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

　　6、同学、朋友

　　本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。拨过去后，跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个？

　　7个超实用面试技巧

　　01准备充分，展现专业素养

　　在面试前，了解公司背景、岗位要求及近期热点话题非常重要。准备针对性的问题和答案，展现自己对行业的了解和专业素养，例如你对该公司的产品有何感想，最近相关新闻对公司有何影响等，这能使面试官感受到你的积极主动和职业素养。

　　02明确表达个人优势

　　在面试中，突出个人优势可以使你与其他候选人区别开来。使用“我”和“我们”的结构，以及具体、有力的语言，清晰表达自己的技能、经验、成就和价值。使用实例或数据来支持自己的描述，并用积极的形容词强调自己的亮点。

　　03善用积极的口头表达

　　在面试中，积极的表达能给面试官留下深刻的印象。使用肯定的话语，例如“我相信”、“我可以”、“我希望能够”等，展示你的信心和积极进取的态度。避免使用否定或负面的表达，保持积极的心态。

　　04体现团队合作能力

　　面试时，展现你的团队合作能力也是至关重要的。使用类似于“我们团队”、“协作”、“共同完成”等关键词，描述你与他人合作的经验和成果。强调你从他人身上学到的东西，以及你在团队中贡献的价值。

　　05善于倾听和回应问题

　　在面试过程中，仔细倾听面试官的问题，并且确保理解清楚问题的含义。遵循问题的逻辑顺序，用简洁明了的语言回答问题。如果遇到不确定的问题，可以请求更多细节或重述问题，以确保给出准确和有价值的回答。

　　06利用故事叙述法

　　故事是理解和记忆信息的强大工具。在面试中，使用故事叙述法可以使你的回答更生动有趣、易于理解和记忆。准备一些与工作相关的故事，用于回答类似的问题，帮助面试官更好地理解你的经验和能力。

　　07主动提问展示兴趣

　　在面试的最后，一定要有问题要问。这不仅表明你对公司和职位感兴趣，也能让你更好地了解工作环境和期望，同时展示你的主动性和思考能力。提前准备一些问题，例如公司文化、团队结构或工作项目等，以便对面试官的回答进行深入探究。

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