银行清廉金融文化计划方案三篇

银行清廉金融文化计划方案三篇

为确保事情或工作顺利开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

银行清廉金融文化计划方案篇一

一、授信资源是一种宝贵稀缺的资源

商业银行的主要业务复杂一点地说是资产、负债和中间业务，简单地说也就是存贷汇业务。可见贷款业务及其从贷款衍生出来的授信业务是商业银行一项非常重要的业务，对整个资产负债业务具有支撑、杠杆的作用。即使在银行信贷与企业的直接关系正在不断地弱化、银行对社会金融资源控制力度和约束能力在逐步减弱、银行与投资主体、企业之间的关系在不断弱化的今天，它也是一种非常宝贵稀缺的重要资源，是有一定的机会成本和机会收益的。因为组织负债业务是付出了一定的成本的，而获取收益的责任却大部分地落在了资产业务尤其是授信资源化的运用上了，如客户资源的选择问题、客户资源的分布问题、客户资源的调整问题、授信品种的定价问题、综合效益的发挥问题、战略伙伴利益关系的连结问题，等等。从这个角度来看，我行资产负债业务还存在着非常大的发展潜力。

二、我行授信资源价值化的发挥还存在着较大的潜力

1、在对存款及其派生存款的拉动作用上存在着潜力。

据我们调查统计，全行授信客户数比同期减少，授信客户贷款余额比同期增加，授信客户存款余额比同期减少，授信客户存贷款率为32.1%，比同期下降4个百分点。一些授信大户的存款占比还不足贷款余额的7%，中小型企业由于缺乏有效的信贷支持，存款不同程度地下降，授信手段在中小型企业中的拉动派生作用也在逐步弱化。

2、在授信资源使用和分布上存在着潜力。

据统计，我行今年共审批授信额度中草药实际使用额度只有一小半，在授信规模的审批和使用上也存在着错位的现象，时紧时松，有额度无规模、有规模无对象，季末年末现象突出。在某种程度上，一方面说明我们还是做了非常多无效的劳动;另一方面说明营销工作上还存在非常大的潜力。另外在授信客户、授信数量、营销人才的分布、营销工作的深度上也还存在着不均衡的现象，同样存在着发展的潜力。

3、在公私业务的联动上存在着潜力。

在这个问题上存在着公司业务发展到一定阶段后，可以开发系列私金理财业务，私金客户服务到一定程度后，也可以开发相关的批发业务的现象。一个经营单位的私金业务是可以在现有公司业务的基础上做足做深的。

4、在授信品种的搭配使用上存在着潜力。

如果工作做得深一点，细一点的话，客户授信需求中的品种和期限结构如本外币、长短期、贷款与承兑、保证金的比例、抵质押品的互换等是可以进行调整的，也是可以限度地发挥授信资源的综合效益的。如在产品品种的组合和创新搭配上整合力度明显不够，在对高端客户营销上往往不能突出显现我行的产品优势。在对客户的个性化需求和大众化需求上划分不明显，产品的趋同性较强，个性产品、差异化服务、量身订做有待于进一步加强。客户经理对业务知识理解还不透彻，不能在业务中有效地运用和推广。分行推出的新的对公业务产品较多，但营销人员的掌握情况不全，与客户交流只愿介绍那些自己较为熟悉的产品，对新的产品运用较少。不能根据客户生产经营的特点制定出一套合适的产品套餐，将我行产品生硬地摆在客户面前由客户筛选，效果并不理想。还有的客户经理是出于任务的考虑才将产品推介给客户，并不能起到实际的效果。

形成这些问题的原因是多方面的，既有客观原因，也有主观因素。具体化说，一是在对授信资源运用的整体化、一体化观念上认识不够，未能使其价值利用化(包括业务定价)，有些甚至是浪费了宝贵的资源，如借新还旧，承兑垫付，贷款风险等级下降，等等。二是在对目标客户的选择上，被动性选择的多，主动性寻找的少，这从授信额度的使用不充分的现象中得到了印证。三是在老客户的深挖和新客户的开发方面力度不够，没有将自己的产品和对方的业务做大做足做透。四是同业挤压的力度逐步加大，如新兴的一些股份制商业分行存贷比都是高于100%的，纵向切入挤压我行客户的力度远远超出我们的想象和估计。

三、增强授信资源价值运用化的建议。

1、完善考核体系，提高营销执行力的水平。

一项政策的落实首先要靠价值的导向，其次才是执行的效用。因此，对授信资源的运用要进行目标考核，对全行营销工作进行正确地引导。建议改变传统的下达贷款完成额指标的做法，设计增加存贷比例和现金流量等综合效益的指标，如授信客户结算量、公私业务联动、产品推广效果等指标，促使各经营单位对此项工作的重视和落实。对于全行下达的各类计划指标，如已经开发、推广运用的新产品要不折不扣地加以完成，形成一种在计划目标前刚性考核兑现的诚信守信的道德文化和畅通无阻的企业执行力，对于因主观原因造成各类责任事故的人，要进行严肃果断地处理。

2、树立与客户合作整体化、一体化的科学发展观，建立银行与客户的依存关系。

我们要改变与客户之间利益关系点对点的连结为面对面或体对体的连结即银行与客户结成依存体的关系，而授信手段只是维系这种利益关系的一种敲门砖和杠杆，真正的细致工作还在于把客户作为一种资源体去进行开发，不能仅仅停留在口头和一些简单的日常关系的维护上，更不能停留在企业资源个人所有或人走资源丢的层面。在公私业务联动、资产负债业务相互促进及全行上下的联动力度上，要形成一些良好的制度和习惯。如对房地产行业、收费性相对垄断行业、重点大学办学环境改善的集中授信和投入，要研究对策，加大对个人消费信贷和投资理财以及太平洋卡消费、使用和储蓄宣传的营销力度，促进公私业务和资产负债业务的联动发展。再如，通过加大对物流企业、中小企业及民营企业的分析和跟踪的力度，顺应资金流，在把握风险的条件下，创新担保抵押方式和金融工具，加强对中小客户的授信支持，不断夯实客户基础，促进资产负债业务的稳步发展。

除了总分行对相关集团和大客户的高位切入营销以外，关键还在于营销人员的努力和作为。一个营销员就是一家银行形象和素质的化身，其突现整体资源的能力和产种思维创新的能力在同业日益激烈的竞争中将越来越重要。没有深厚的营销知识和扎实的业务功底以及强烈的责任感、事业心，对于维系、支撑和推动如此庞大的公司业务的发展，是难以想象的。能不能维护和连结客户基础，对市场营销人员的综合素质是一个极大的考验。没有一支强大、优秀的市场营销队伍，以客户为中心就是一句空话。因此，要从战略的角度，增强对交行事业和员工命运负责的责任感和使命感，加强员工队伍建设和学习改造的步伐。通过营造弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，建立一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的能持续发展的组织。通过提高学习能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破业务发展的上限，保持持续发展的趋势。通过建立严格的考核机制，使员工的工作与学习紧密结合起来，使员工对新知识有一种如饥似渴的紧迫感，使学习成为一种生活方式、一种持续的心境。通过学习，尽快提高营销人员的综合素质和增强拓展业务的本领。同时还要加大对员工队伍新陈代谢的调整力度，不断淘汰落伍者，吸收高素质的人才加入到营销事业的共创之中，及时补充新鲜血液。

3、集中分行授信资源，建立内部优势行。

在资产、负债业务及授信资源和人力资源的布局上要进行战略上的调整。对发展潜力较大区域的支行配备较高素质的信贷或营销人员，确立其内部优势行的地位，在授信资源上进行倾斜，以便程度地发挥授信资源对存款的派生能力，为分行创造更大的效益。同时，适当注重授信资源在各经营网点之间的均衡分布，至少是相对均衡。

4、在授信品种的使用上要多样化。

在这个问题上关键是吃透自身、同业和客户，与时俱进，不断推出新的营销思路和措施，注重客户授信资源长、中、短期限结构的搭配和调整，提高授信资源的综合派生率。

5、改进授信流程，提高综合效益。

一是在授信审批的过程中做好前期的调研研究工作，加强行业性指导，增强对授信对象的了解，必要时深入客户进行调查，洽谈授信品种、授信价格、综合效益等一揽子方案，提高授信工作的针对性，避免重复和无效的劳动。二是改进授信流程，尤其是对像全额保证金一类低风险或零风险的授信业务手续要适当地简化。

我们在向山顶攀登的过程中，不能确保每一步都非常成功，但只要我们每向前迈进一步，就会向既定的目标接近一点。在授信资源价值化的问题上，只要我们重视它，研究它，并付出相应的行动，那么就会为全行业务的发展和综合效益的发挥上做出一定的贡献，况且它的确是一种不可多得的宝贵的稀缺的重要资源。

银行清廉金融文化计划方案篇二

各位领导、同事们：

做为一名中国共产党党员，我们应该积极学习近平总书记的“两学一做”，即学党章党规、学系列讲话、做合格党员。此外，作为一名村官，我们应该时刻不忘学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，遵守党的规章制度，并牢记于心，争取做一名人民满意的合格党员。

对于此次提到的两学一做，我认为应该从以下几个方面去做。

首先，在最基层工作，我们要坚定自己的理想信念，不断在实践中提高党性觉悟;其次，路漫漫，我们要时刻不忘身上的重担，将为人民服务的宗旨铭记于心，不断增强我们的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确的政治方向，不论何时，何地，都坚决拥护共产党;最后，我们要坚持出淤泥而不染的作风，树立清风正气，严守政治纪律与政治规矩，在基层的生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。对于“两学一做”而言，最重要的还是一学为主，那么学什么呢?学习党的历史、革命先辈和先进典型，学习《准则》和《条例》等党内法规，学习从周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等违纪违法案件中汲取教训，守住为人做事的基准和底线。同时要学习习近平总书记关于改革发展稳定、治党治国治军的重要思想，还得学习习近平总书记的党中央治国理政新理念、新思想、新战略，一点一点去挖掘，一点一点去学习，将自己充实起来。

在我们的身边，总有一些党员的理想信念在模糊中发生了动摇，所以我们必须时刻学习、不忘交流、不忘反省，坚持自己的党性。对于党员意识淡化的危险，我们必须牢记自己是一名中国共产党员，我们要有一名共产党员应有的宗旨和信仰。在生活和工作中，必须做到五个坚持：坚持正面教育为主，用科学理论武装自己的头脑;坚持学用结合，知行合一;坚持问题导向，注重实效;坚持领导带头，以上率下;坚持从实际出发，分类指导。只有做到了这五个坚持我们才能武装我们自己，不至于我们的党性觉悟落后。

此外，我们作为一名合格的党员要讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为。要引领身边的党员强化政治意识，向党看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人;要密切联系群众，全心全意为人民服务;要加强党性锻炼和道德修养，心存敬畏，手握戒尺，廉洁从政、从严治家，要保持干事创业、开拓进取的精气神，在关键时刻要冲得上去。这些是我们作为一名合格党员所必须有的基本意识。我们必须时时刻刻提醒自己，我们是一名无产阶级战士，我们要武装我的大脑，不被时间冲淡。

【篇4】2023年银行清廉金融文化计划

同志们下午好，今天下午我们一起来共同学习中国共产党的光辉历史，我想从我们党苦难辉煌历程中的几个精神，我们能更深刻地体会到中国共产党的初心。

一、红船精神。从1840年第一次鸦片战争开始，中国各个阶级各个党政开始走上政治舞台，来寻求如何使我们的国家我们民族获得解放，最先是军队登上舞台的，在第一次鸦片战争。第二次鸦片战争中国的清兵都登台了，但是很遗憾失败了。军队的失败使我们其他阶级也奋而起来，最早的是1851年的太平天国。太平天国是以农民为主的，他们不仅打击清王朝，同时也打击帝国主义的洋枪队。但是很遗憾，以农民为主的天平天国在1864年也失败了，太平天国失败的情况，告诉我们一个道理，农民阶级虽然有革命性，但是要想担负起国家的独立，民族的解放任务显然农民阶级做不到。这样的一个重任农民阶级做不到，使中国另外的一个新兴的阶级登上舞台了，这就是资产阶级的上层人物。在1898年发动了戊戌变法，百日维新，但是很遗憾百日维新也失败了，戊戌变化失败的情况告诉我们，中国的资产阶级上层人物想通过改良的办法解决民族独立、人民解放显然在中国是行不通的。上层人物行不通，中国资产阶级下层人物以国民党为主的小资产阶级也在1911年发动了著名的辛亥革命，一百年前的事情。辛亥革命确实打倒了清王朝，推翻了清朝皇帝，结束了两千多年的封建帝制。但是很遗憾，胜利的果实被北洋军阀篡夺了，辛亥革命以后中国依然处在四分五裂、军阀割据的状态之中。

这个历史重担就自然落到了新兴的无产阶级及其政党中国共产党的身上，所以1921年中国共产党的诞生了，当年，中国共产党第一次全国代表大会在浙江嘉兴南湖的一条游船(后称红船)上胜利闭幕，庄严宣告中国共产党的诞生。从此，中国的新民主主义革命就有了坚强的领导者中国共产党。中国共产党在红船中诞生这一伟大革命实践所表现出来的精神就是：中国革命的航船从这里扬帆起航，体现了开天辟地、敢为人先的首创精神;中国共产党的诞生，使中国革命从此有了坚定的理想信念和强大的精神支柱，体现了坚定理想、百折不挠的奋斗精神;中国共产党从诞生的那天起，从来就没有自己的私利，而是以全心全意为人民谋福利为根本宗旨，体现了立党为公、忠诚为民的奉献精神。经过共产党28年艰苦奋斗，到1949年10月1号，毛泽东主席在天安门庄严的宣布中华人民共和国诞生。毛泽东主席的这个宣布，意味着在近代中国的主要任务之一民族独立、人民解放这个任务，其他任何阶级都实验过没有完成，而中国共产党把它完成了，意味着中国近代史上第一个主要任务，中国共产党把它完成了。

二、井冈山精神。井冈山精神是指以毛泽东、朱德为代表的中国共产党人在创建井冈山革命根据地、开辟井冈山革命道路过程中所培育和发扬的革命精神。井冈山精神以坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利为主要内涵，集中体现了我们党的性质和宗旨，体现了对共产主义远大理想的执着追求。

1927年蒋介石叛变革命以后，当时革命的形势确实急转直下，六万共产党人被国民党屠杀掉只剩下一万人。这一万人共产党员没有灰心没有消沉，正像毛泽东讲的，从地上爬起来揩揩你身上的血迹，掩埋好同伴的尸体，拿起枪，继续和国民党展开武装斗争，这就是著名的三大起义，南昌起义、秋收起义、广州起义。但是，三次起义都失败了，为什么失败?敌强我弱，而且按照当时的革命方针是向苏联学习，攻打中心城市，但是没有成功。在这种情况下，只能退守井冈山，去过井冈山的同志知道，井冈山方圆几百里都是高山密林，能种地的土地很少，只有在半山腰四平镇有一块平地可以种地，而且当地人1500多人就依靠这块土地生活。上山两万多红军，他的生活来源就成困难了，在这艰苦环境下当然有人动摇过，有人提出过红旗能打多久，但是毛泽东等广大共产党员坚持住了，毛泽东主席深入分析国际国内形势，提出了星星之火可以燎原伟大论断，开辟了中国革命的第一块根据地，在此以后，我们才有后来的井冈山根据地、江西革命根据地。

三、长征精神。长征精神是中国共产党在二万五千里长征中创造的革命精神。1934年至1936年中国工农红军经历的二万五千里长征是人类战争史上的奇迹。红军指战员在长征途中表现出对革命理想和事业无比的忠诚、坚定的信念，表现出不怕牺牲、敢于胜利的无产阶级革命乐观主义精神，表现出顾全大局、严守纪律、亲密团结的高尚品德，创造了伟大的长征精神。集中体现为：坚忍不拔，自强不息，勇往直前。最显著特点是一不怕苦，二不怕死的革命英雄主义精神。长征精神是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现，是保证我们革命和建设事业走向胜利的强大精神力量。请大家看这组数字，整个两年时间红军走过了15个省份、20多座大山、30多条河流，而且每天每三天要进行一次激烈战斗，每天急行军在50公里以上，30万红军长征到达延安的时候只剩下三万人了，剩下27万多人都是在中间牺牲了。包括当时的中央总书记博古都有点绝望了，掏出手枪自杀。但是这样一种绝境情况下，我们党，我们的军队挺过来了，靠的是什么呢?我在一个展览上看见过一幅红军长征题材的画作，画面中红军战士1个班12个人，长征途中全部冻死了，但是在冻死的这尸体中，从雪堆里面伸出一只僵硬的手，这只手紧紧夹着一本共产党员党证。党证中夹着一块银元，后续被翻开以后，发现这个战士叫刘尊海，那意味着什么呢?在生命前最后一刻向组织交党费。这种情况可以这么讲在整个长征路上不止一个人，如果没有这种牺牲精神，不可能红完成伟大长征，也不可能走到延安，什么力量?就是一种信念，在支撑着红军克服各种困难。

四、延安精神。延安精神的核心就是坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

包括日本鬼子对延安的封锁，在这种情况下延安是非常艰苦的，艰苦到什么程度，有一次毛泽东给大家开会，就提出这个问题，主席说，同志们，我们实在过不下去了，没饭吃，没衣服穿，没房子住，咋办啊?两条路，第一条路，散伙不革命了各自回家吧，怎么样?同志们答不答应?大家说不答应，回家就是死路一条。

第二条路，我们团结起来自力更生、丰衣足食，解决我们出路问题，大家一口同声选择第二条路，所以才有南泥湾大生产，但是，南泥湾大生产是1941年以后特别到1943年才开始，在这之前艰苦程度是难以想象的。

咱们有一个民主人士陈嘉庚到延安时，他是1943年去的，去了以后看到这么个情况，我到延安以后，看到一个窑洞住了12个人，都并排躺着，而且很拥挤，每天早上洗脸时，一盆清水打到最后一刻，清水变成泥汤子了，但是大家情绪很乐观，所以陈嘉庚讲，在**的时候陈嘉庚讲，中国抗战必败，中国人必当亡国奴。到了延安以后，他就变了，陈嘉庚讲什么?中国抗战必胜，50年以后，共产党中国必定是世界强国，陈嘉庚讲的话是1943年，50年以后的1993年中国是不是世界强大国家。

五、西柏坡精神，它的核心内容主要强调这么几点，敢于斗争敢于胜利的进取精神、依靠群众团结统一的民主精神、戒骄戒躁的谦虚精神、艰苦奋斗的创业精神。西柏坡精神最核心内容，把它提炼出来，首先一点是强调艰苦奋斗。为什么在这个时期毛泽东要强调艰苦奋斗，有一个特定的背景。

1948年3月中国革命形势发生变化，到1949年3月我们中国革命即将取得胜利，共产党的军队即将接管主要城市。在这种情况下，毛泽东想起历史上有一个重要人物，这个人是谁呢?就是三百年以前我们中国历史上有一个著名的农民起义领袖李自成。

李自成经过十八年的奋斗，最后终于在1644年拿下北京城，但是李自成进了北京以后，却骄傲自满，腐化了堕落了，结果从进北京到出北京前后只有42天，而李自成本身只当了十八天的皇帝，最后，不仅皇帝没做成，包括自己的小命也没了，想到李自成，主席想到我们共产党即将进城了，我们即将要接管北京了。

我们能不能出现李自成的悲剧呢?所以这个时候主席就想到一个问题，在离开西柏坡前，主席就和总理谈，我们能不能保持及格，能不能进了北京不被人打出来，周恩来回答，主席，你放心，我们一定要保持合格向人民交一个满意的答卷。应该讲毛泽东这个担心不是没有道理的。

当时，我们党内很多的主要领导干部从农村出来进城了，虽然面对这种花花世界，大部分人都能够坚持住保持共产党的本色。但是也确实有一部分的共产党的领导干部，没有经受住考验，是有人堕落了。比如说当时天津的刘青山、张子善，都是为革命做出贡献的，为啥要杀他，毛主席说说如果不杀他当时有人就说了包括一些党外的人士说了，你共产党也不过如此，国民党腐败你共产党也好不到那去，你也腐败，所以，主席讲了一定要杀了他俩，杀他俩救二十人二百个人两千个人两万个人。主席为什么强调这一点，艰苦奋斗是共产党取胜的一个重要原因，也是我们革命精神的一个重要内容，这种精神发展到今天，我想有它的实践含义

从1949年新中国成立以后到1978年改革开放前，我们党在每个时期都强调各种各样的革命精神，比如说抗美援朝精神，两弹一星精神，大庆精神，红旗渠精神，焦裕禄精神，雷锋精神。

所有这些精神，就反映在不同时期，我们党把这种信念外化为这种精神，靠精神力量去号召人民，去凝聚人心应对困难，搞好建设。这种精神是当年我们共产党当年创造一种伟大的革命精神，是在一种信念信仰的基础上所创造的，这种精神是永恒的，它是支撑我们这个民族我们国家发展的不竭动力。

新时代需要新精神!同志们，让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，沿着红船开辟的航向奋力远航，奋力做好各项工作，为新中国成立70周年贡献自己的力量。

我的课就讲这么多，不当之处敬请同志们批评指正，谢谢大家。< < <  

银行清廉金融文化计划方案篇三

( ( 一) ) 支行党支部特别是主要负责人对党建工作重视。支行基层党组织领导班子模范作用较好，解决自身问题的能力较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来，通过抓党建带动队伍建设提高凝聚力的意识比较强，支行党支部能够充分发挥党员的主体作用，把及时征求党员群众意见作为制度确定下来，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式，效果明显。支行党支部工作思路比较清晰，党建工作与业务工作结合比较紧密，通 过抓党建带动队伍建设，使共产党员迅速成为业务能手。能够将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”的工作思路。

( ( 二) ) 通过开展创先争优活动，极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力。活动开展以来，支行党支部按照“四强”党支部的要求，全行共产党员按照“四优”共产党员的标准，积极开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求意见建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动，以学习杨善洲和先进典型为榜样，以服务支行业务发 展为载体，支行党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥，党支部经营管理水

平得到进一步的提升。尤其是当前正在按照上级行党委的有关要求，开展窗口单位为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的积极性银行党建调研报告范本银行党建调研报告范本。

( ( 三) ) 党员教育管理水平得到提升，党员干部素质得到进一步增强。x xx 支行党组织积极创新党组织活动方式，基本做到了以党建带团建带动业务发展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教育活动。通过开展学习型党组织创建活动，努力提高员工队伍的整 体素质，形成积极向上的工作氛围，进一步增强员工坚定无产阶级信念的信心和决心。

( ( 四) ) 建立和采用了党建新机制、新举措银行党建调研报告范本文章银行党建调研报告。扎实开展“践行雷锋精神活造 动，打造 x xx 行良好品牌形象”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动，建立“四有一评”工作考核机制，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，支行党支部工作呈现出新的生机和活力。

经过调研我们也了解到，目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的发展趋势 。但总体看，支行党建的状况和水平离新时期中央、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所赋予的使命还有一定差距。主要表现在：

( ( 一) ) 学习风气不浓。党员学习的积极性、主动性和自觉

性不足，被动应付的多，主动系统学习的少; ; 学用脱节，不重视知识的更新，不善于理论联系实际; ; 满足于已有水平，凭经验做事，专业化素质提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决复杂事务和改革、发展、稳定中的各种新矛盾、新问 题的能力; ; 另外，指令性学习使部分党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的矛盾，往往导致学习时间难以保证

( ( 二) ) 支行党建工作宣传不够银行党建调研报告范本工作报告。支行党支部在结合实际开展党建工作的同时，不善于总结，尤其是对党建工作促进业务发展方面总结不够。党建工作一些好的做法、经验得不到及时宣传，各企业对党建工作的宣传力度还不够，对先进典型特别是身边的典型进行学习宣传的意识还不强，党建工作内容常更新，但内容单调陈旧。在推动党建工作交流方面还很欠缺，支行在以开展业务联 动带动党建联动的方式方法研究不够，支行在充分利用系统党建方面主动意识不强。

( ( 三) ) 在党员教育上，时间投入不足，内容不够系统全面。党的基本理论、基本历史知识普及还不够，部分部室党员经常性教育的计划性和系统性不够，组织党员开展学习活动主要以学习有关文件、领导讲话和业务知识为主，党建理论知识很少涉及，党的基本理论、基本历史知识的学习主要还是靠入党积极分子培训。