面试前的准备技巧

面试前的准备技巧

面试前的准备技巧

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编收集整理的面试前的准备技巧相关内容，仅供参考。

　　在面试还没开始之前，求职者应该做好哪些准备呢？

　　一、面试始于接到通知

　　无论做什么事，失败似乎总比成功来得简单、容易，面试也同样如此。有时一个细节就会导致求职全线崩溃。

　　现在越来越多的幼儿园在录取老师时会重视人品考查，这点大家也许都知道。面试时考官们会随时注意求职者的言行举止，那些举止得体的求职者，往往能获得考官的青睐。可有一点也许大家还不知道，其实从接到面试通知的那一刻起，面试就已经开始了。

　　无论是电话，还是电子邮件的方式，在简历发出后，你所期盼的都是能够收到面试通知。可是你要知道，通常一间幼儿园都不会只让一两个求职者来参加面试，在通知完你之后，他们还要打很多个电话，因此在你接到面试电话时，你必须随身携带好一个记事本和几支书写流畅的笔，以便准确记下面试的时间和地点等重要面试事宜。

　　而在答复通知时，要时刻注意礼仪。接电话时，首先要说：“你好！请问你是哪里？”当对方说明后，你先要表示感谢，然后可以简单表达一下自己的喜悦之情，例如“非常感谢”“很高兴接到你的电话”等等。千万不要兴奋过度而大喊大叫，说话的音量要适中，语调要平和。

　　然后，要认真听对方讲的面试时间、地点等具体内容，并且边听边做详细记录。记好后，你需要简要地复述一遍，以作核实。若是你对某些语句没有听清楚或没有理解的话，一定要等对方把话说完后，再礼貌地提出疑问。

　　倘若你接到的面试通知是电子邮件，那么立刻回复是必须的。回复邮件，首先要使用正确的格式，并使用尊称。语言要简单明了，内容主要包括：感谢的话语，再次重复关于面试的关键性内容（如时间、地点）、表示会准时参加等即可。

　　此外，若出现面试时间冲突，如果是无法更改的事情，要马上与面试单位工作人员取得联系，说明情况，并协商解决办法。

　　二、知己——心态、物件、仪表

　　1、平和的心态

　　能否在面试前或过程中克服不良心态，是面试成功的重要条件。求知者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发、充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切。良好心态能为成功应聘打下扎实的基础。

　　（1）积极进取的心态

　　有积极进取心态的求职者，总会把每次面试看成是千载难逢的好机会，是新的成功在向自己招手。于是，他们能在面试前认真做准备、打电话、查资料，对每一个可能会问到的问题、细节都仔细思考一番。相信拥有这样心态的人，在面试时一定会正常或超常发挥。

　　（2）双向选择的心态

　　掌握你命运的，并不是对方，而是你自己。的确，从用人单位的角度来看，你是在接受“审查”，他们在看你的条件是否符合招聘要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和考官同时也在被你“审查”，你在看他们给出的条件能不能吸引你。有了这种双向选择的心态，你在精神上就占了上风（但不可趾高气扬），自然在面试时就能表现出一种不卑不亢的态度。

　　（3）输得起的心态

　　如果有了不怕挫折、不怕失败、输得起的心态，一个人的自信心就会自然而然地增强，面试时讲起话来也会有板有眼、理直气壮，就算遇到比自己强的竞争者，都会抱着那种“一山更比一山高”“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折、输不起的人才是真正的失败者。有了输得起心态的人，才会不惧失败、勇往直前，也终究会找到称心如意的工作。

　　2、完备的条件

　　（1）笔记本

　　在寄出简历的同时，应该把每个幼儿园的招聘信息剪辑、编排，统一整理到一个求职记录本中，以便在收到企业面试通知时进行查询。当然，这个求职记录本还应记录即将参加或已参加过的面试时间、地址、联系人和联系方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。此本应随时带在身上，以便记录或查询。

　　（2）简历

　　即使你的简历已使你获得面试的机会，约谈者也仍有可能再次收取一份，因此必须准备多份完整简历，这样做主要有两个目的：一是面试前可能出现需要填写信息表格的情况，此时可取出作为参考；二是如果不止一个面试官，让他们人手一份简历，则可表现出你的仔细与完备。

　　（3）文凭、身份证和各种证书

　　准备好学历证书、身份证及所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。如果面试时公司人事主管提出要查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。

　　3、适宜的仪表

　　面试时给考官的第一印象最为重要，而第一印象最直接、最迅速的获得，则是通过一个人的外在形象而来的，恰当的着装能弥补自身条件的某些不足，使人脱颖而出。大体来说，着装应与幼儿园的园内文化相吻合，与应聘职位相匹配，尽力做到整洁、庄重、正规。

　　（1）整洁

　　应聘者的仪表必须干净、整齐，绝不能不修边幅。男生应理发、剃须，女生则要注意发型的稳重，长头发要扎起来。面试时所穿的衣服、务必无污迹、无破损，尤其是衬衫的领口与袖口要确保洁白无暇。

　　（2）庄重

　　设计形象必须围绕面试这一中心进行，求职者的身份要求其仪表修饰必须以庄重为宜。女生可化淡妆，但不可过分浓烈，要做到“妆成却无”；切忌过分摩登，或是刻意追求怪异、新奇、性感，尤其忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服装。

　　（3）正规

　　按常规来说男生应该本着“三色原则”着深色西服、穿白色衬衫、系单色领带、穿深色线袜、黑色皮鞋；女生应着素雅套裙、肉色连裤长袜及黑色或与套裙配色的中跟皮鞋，最好不要佩带首饰。

　　三、知彼——未来雇主、职位、面试内容

　　“知己知彼，百战不殆”，要想获得求职应聘的最后胜利，除了要充分了解自己，尽可能地认识未来雇主以及所应聘的职位，也尤为重要。

　　1、了解考官真实意图

　　面试是应聘者与面试官的直接接触，很多人看到表情严肃的面试官就会心跳加快，手足无措，智商、口才、形象、仪态等都大打折扣。其实这大可不必。

　　通常来说，面试官有六种类型：谦虚型、老练型、唯我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型。尽管不同风格面试官提出的问题基调会不同，但万变不离其宗，他们提出的所有问题都有其清晰明确的目的，即考查、考核求职者对这份工作的态度和能力，如应聘者的教育背景如何、是否具备相关的能力素质、是否具备较高的职业素质、是否具备相关职业技能与经验、应聘者的优缺点是什么、他的个人发展规划是什么、是否具有发展潜力和成功意向……而应聘者的回答，将成为面试官是否接受他的重要依据。所以对应聘者来说，了解面试官的真实意图至关重要，根本不必莫名其妙地心慌。

　　2、搜集公司信息

　　熟悉你所应聘的幼儿园，对幼儿园了解越多，表明你对他们及应聘的职位越感兴趣，也越能给面试官留下深刻的印象。

　　需要了解的内容包括：幼儿园所在地、幼儿园的规模和背景、组织形式和各部门职能、目前的经营模式、发展状况、教学方针和未来的发展规划等等。

　　3、熟悉面试现场

　　“天时”“人和”已经具备，还需要“地利”来配合。对初次参加面试的人来说，本来就容易紧张和焦虑，如果不了解通往面试地点的路线以及路途所需时间，那么很容易因为担心迟到而更加慌乱，假如真的因此迟到了，那就确实得不偿失了。因此，提前抽时间对面试现场做一次详细的考察，还是很有必要的。处于一个熟悉的环境，任何人都会产生放松的感觉，这样当下一步面试环节到来时，你肯定能充分发挥。

　　4、准备面试内容

　　面试的方式与种类多种多样，但绝大多数面试特别是第一次面试，都会包含两个环节：自我介绍和回答问题。

　　自我介绍，看似简单，实质却非易事。人都有先入为主的心理定势，第一印象往往很难改变，要想在众多求职者中脱颖而出，在面谈的前三分钟抓住考官的心，那么就必须对“自我介绍”做精心的设计和准备。

　　面试过程中的回答问题是面试策略的核心，面试前求职者应结合自身情况对有可能出现的各类提问作好充分准备。

　　求职面试前应准备的技巧攻略

　　关于面试准备整体来说可以分为以下几个部分：

　　一、岗位理解

　　宏观理解：你认为你所要申请的职位是怎样的?有什么作用?

　　所需素质：即要胜任该职位需要哪些基本素质，这些可以多多参考网上招聘信息，岗位要求都会有列举。

　　具体操作：即你的工作胜任能力，通常会情景假设，提出一个此岗位工作中需要处理的事情，你会怎么处理?

　　二、公司了解

　　公司信息：了解所要申请的公司，如公司简介、企业文化、团队架构、业务体系等等。

　　职位运用：申请职位与该公司的有效结合，即了解了公司后，侧重了解你所申请职位需要的信息。比如：要申请某公司的负责技术招聘岗，那深入了解该公司需要什么样的技术人才，同时你怎么去寻找这样的人才，比如可以挖其他也用此类技术的人才等等。

　　官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观。

　　微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)。

　　百度知道&知乎：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息。

　　三、行业理解

　　即要申请职位所处的是怎样的行业领域，你是怎么看待理解此行业。

　　四、关于自己

　　离职原因：如果是应届生，可以想想自己的职业发展大体规划。有经验的职场人士也需要准备下关于自己职业发展规划的回答。

　　下家期望：应届生即是对第一家公司的期望。欲离职重新找工作，一定有对现工作的某方面不满，同时也会对下一家有所预期。

　　优势：即你自己的核心竞争力是什么，为什么需要用你呢?

　　劣势：关于这个问题，小编建议真实回答，人不会是完美的。记得曾经听到专家指导关于此类问题的回答，如说一些即可做缺点也可做缺点的如”太乐观“之类的，或者说一下与此类职位所需要求相关不大的，如申请不需要用到英语的职位回答“英语不好，不过可以学”，即无伤大雅还表现了自己的学习主动性。曾经小编也用了此类的方法，不过如今我认为，还是遵循诚实原则，前提一定要深入解剖自己，究竟自己长处是什么，缺乏什么。不要满意于自己说了一些特别正面的缺点，让自己显得更好了之类的，要相信，面试官不傻的。

　　五、关于人

　　这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事。

　　所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景，就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘。另外，如果你是申请“招聘”类职位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，那么面试的时候你要是能答出这一点，应该会让面试官印象深刻。

　　接下来，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。

　　六、关于着装

　　看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。(上面这些是官话，现在不同公司里上班穿着画风千变万化，小编的一位同学曾经在面试两天前偷偷到面试公司门口观察过中午走出来吃饭的人穿衣风格，视情况而定，个人觉得这样的准备未尝不可。)

　　自我介绍

　　一场面试都是从自我介绍开始，千万不要从“我叫/是__开始。”直接从现在的工作职责切入(工作职责、团队情况，业绩等)，谈谈所有的工作经历(点到为止)，再聊聊生活中的兴趣爱好(蜻蜓点水)。

　　关于工作相关的问题

　　对自己做过的案例和自己工作相关的数据一定要仔细回顾一下，比如说，自己过去两年做过多少个案子，创造了多少价值等。

　　工作中最困难的事?

　　最糟糕的答案就是没有。选择什么样的案例分享取决于你展现什么样的特质给面试官。你想展现你的持之以恒,就举例说明无论多么艰难困苦你一直在寻找解决方案没有放弃并且最终取得了一定成绩。

　　为什么选择我们公司?

　　相当于问，你对我们公司了解多少?结合你的调查，从行业、公司和领导、职位的角度一一阐述。

　　对于行业有什么看法?

　　建议多看行业报告，需要关注几个重要数据，市场规模和现状，竞争对手，未来的增长趋势与方向等。

　　关于个人相关的问题

　　你的优缺点?实事求是原则，人无完人，面试官只是要更好的了解你。

　　职业发展的规划?

　　大概的职业方向即可，无需过于详细，主要是考察面试者的职业方向是否与面试公司相契合。

　　你认为自己为什么能胜任这项工作?

　　可以从三个方面回答：技能,学习能力,动力.技能就是讲你可以立刻给公司贡献什么东西。学习能力指用过去的经历来证明即使你没有经验、资源但也可以学会、做好。动力就是表明你多么想加入该公司。

　　你的兴趣爱好?

　　曾经一个客户分享说，兴趣爱好会是影响她对候选人的评价，他认为一个没有兴趣爱好的人很难在工作中有成就。这其中确实有几分道理，所以当你说你喜欢读书的时候，你可以说感兴趣的方向是什么?最近在读哪几本书，印象最深的一本书，为什么喜欢等。

　　面试自我介绍必备之5句话公式

　　为什么要自我介绍?

　　很多新人不明白为什么面试官要问这个问题?简历里面不是写的好清楚好详细了吗?实际上进行自我介绍主要是给面试官一个缓冲的时间来重新熟悉你的简历。

　　所以，职场新人们要通过自我介绍提醒面试官，你的特点和你为什么特别合适这个职位。面试自我介绍，要：遵守极简原则，突出重点，忽略细节。

　　自我介绍的5句话公式

　　极简自我介绍5句话公式=1+3+1

　　时间控制在1分钟，写在纸上就是120-160个字，包括5句话：

　　1、我是谁/我的标签是什么(1句话)

　　我是谁，简单介绍自己，比如“我叫__名字”等。标签就是你最希望被大家记住的那个身份，比如说你去应聘“剪辑师”，“剪辑师”就是你的标签。

　　2、我的三个亮点，最近最相关的经历?(3句话)

　　要展现有事实支撑的技能(也就是老外随时挂在嘴上念叨的“provenrecord”),你对工作的热情(passion)。

　　3、我为什么想要这份工作?/我有什么价值。(1句话)

　　要结合这个工作的要求来讲，你怎么认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作，你能给公司带来什么价值，让面试官在一开始就能判断是否你是他要找的人，对接下来的面试有着重要作用。

　　同时，自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上，面试官就容易将这个细节作为切入点，深入问下去，如果答不上来，必然惨不忍睹。讲真，没有人样样精通，没有人有三头六臂，有些薄弱的地方是很正常的，面试官也知道这一点，所以扬长避短，通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。

　　反面例子：

　　我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为，中兴等大公司，担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢!

　　这个例子怎么样呢?

　　首先，没有突出亮点，是简历的简单复述，而不是提纲式的总结。其次，没有将自己跟岗位做一个好的匹配。再次，“希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢!”跟“希望我们以后大学四年好好相处，友谊天长地久”一样的浪费时间。

　　正面例子：

　　您好!我是威廉。我在新加坡南洋理工大学取得了语言学博士学位。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作，将语言学知识运用到生活和工作中，帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情，我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长!

　　这个例子，各项都符合极简5句话公式。

　　两个不要

　　1、重复叙述简历

　　面试官想要的不是简单的重复，而是期望你给出简历的“中心思想”和“大纲”

　　2、太谦虚=太心虚

　　过分谦虚反而会让面试官认为你能力不足，产生负面反馈

　　自我介绍其实是在推销“自己”这个产品，你推销方式的不同，都能影响HR对你的判断。所以同学们要认真对待面试中的自我介绍，针对不同面试有不同的应对方案。

　　面试时必问及必答的这些问题

　　问题1：你是一个什么样的人?

　　这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向HR介绍。回答这个问题时，千万不能像流水帐，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

　　问题2：你为什么应聘这份工作?

　　HR问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和你对这份工作的了解程度。因此，你在去面试前就要了解你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激情，清楚你是非常热爱这份工作的。

　　问题3：你有什么能力做好这份工作?

　　HR问这个问题的目的，是要考察你有什么特长和优势可以胜任这份工作。回答这个问题，必须要把握好分寸。既要充分展露自己的才华，又要让HR感到你的诚实可靠，千万不要得意忘形。让HR觉得你是这个职位的最佳合适人选是很重要的。

　　问题4：你认为你的弱点在哪里?

　　这是HR在考察你的自控能力和应变能力。有的面试者遇到这样的问题就脑子一片空白，不知道如何回答，甚至惊慌失措。其实大可不必。你可以如实回答，诚实回答是让人欣赏的最有效方式。要知道纸里是包不住火的。

　　问题5：你对我们的公司有了解吗?

　　HR问你这个问题的目的是要看看你对招聘公司的热爱程度和你的归属感。要把这个问题回答好，你去面试前一定要对招聘公司进行好好了解。公司的性质、出产的产品、社会影响、领导者的成就等等。当然并不是要求你把你所了解的都说出来，说什么，不说什么，要视情况而定，恰当得体是关健。

　　问题6：你认为你做得最成功的一件事是什么?

　　HR问这个问题是进一步考察你的能力和了解你的优势所在。这时你要将你认为自己最成功的事件分析、整理一下，挑选最能表现自己能力或与应聘工作最靠近的事件来介绍。介绍时也要突出自己的智力、能力，但千万不要忽视了对道德、个人品格层面的关注。

　　问题7：你认为你做的最失败的一件事是什么?

　　充分了解求职者的弱点是HR的职责，因此他们一定会向你提出这个问题。要回答这个问题，首先要有一个诚实的态度;第二不要惊慌不知所答。把你认为最失效的事件讲给招聘者听，但最关健的是要把你总结的经验、教训一并说出来。这样，你的反思能力可能比你的失败事例更能吸引对方。如何让弱势变成优势，是回答这个问题前必须考虑的。

　　问题8：你对薪酬有什么要求?

　　这是你最关心的一个问题，也是HR在对你感到初步满意的基础上会提出的一个问题。如何回答这个问题很有学问。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把招聘方吓跑了，使自己失去这份工作机会。那么怎样才能使自己的薪酬恰到好处呢?首先你要了解同行的薪酬水平，这是你的参考基数;其次你可以了解一下你应聘的职位在招聘公司的重要性，越重要的职位薪酬越高，这是谁都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你未来所取得的成绩是会为你加薪的。

　　问题9：你还有什么要问的问题吗?

　　回答这个问题，不要急于说：“没有”。这时你可以问一下领导对自己的希望、今后工作中需要注意的事项，以及等待结果这段时间里自己需要学习、准备的事项等等。这样会让对方感到你是一个进取、务实的人。

　　面试前的形象准备技巧

　　(一)发式

　　男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。

　　女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么爆炸式的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

　　(二)着装

　　一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

　　服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多参谋的审美能力。

　　(三)面部化妆

　　面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目。

　　在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

　　面试技巧其中一条就是：面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

　　(四)杜绝饰物

　　你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。

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