面试的常见问题

面试的常见问题

面试的常见问题

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编精心整理的面试的常见问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　常见问题1：

　　设计基础：

　　1.你认为做手机APP最难的地方在哪？

　　2.你怎么理解界面设计/网页设计/平面设计。他们之间的区别是什么？

　　3.做LOGO的话，你觉得设计LOGO需要注重什么？

　　4.做过平面的内容，说一下印刷规范吧；

　　5.平面印刷中你的分辨率是怎么定的；

　　6.你会哪一些设计软件，最常用的是哪些？

　　7.拿到一个项目，你的设计过程是什么？

　　8.做一个页面你需要多久？

　　9.你的哪个性格能给设计工作带来最大价值；

　　10.产品沟通你觉得最大障碍是什么？

　　11.和开发配合，遇到最大的问题是什么？

　　12.设计稿如果被毙了，你会如何应对；

　　设计技术：

　　1.APP的布局你是如何控制的；

　　2.你知道iOS和Android的区别是什么？

　　3.iOS和Android你如何做适配；

　　4.你目前工作中一般iOS做哪几个版本？为什么？

　　5.安卓主要做哪几个版本；

　　6.安卓版本描述一下你的设计过程；

　　7.简单介绍一下iOS的界面设计规范；

　　8.响应式网站你是如何制作的；

　　9.有哪些常用的控件（手机）；

　　10.移动界面设计用什么字体；

　　11.原型图为什么尽量用黑白灰来表现；

　　12.手机loading页面你会提交哪些尺寸；

　　设计思想：

　　1.你认为什么是好的设计；

　　2.你做过最好的项目是哪一个，好在哪些地方？

　　3.说说你这个产品设计的思路；

　　4.你对用户体验的理解是什么；

　　5.交互设计和视觉设计有什么区别；

　　6.网页端和Native最大的区别是什么？

　　7.你理想的设计流程是怎样的？

　　8.开始一个工作，你会先做哪些工作？

　　9.设计工作不顺利，你是怎么调整的？

　　10.当老板说改回第一稿时，你是怎么理解这个问题的；

　　11.如何看待设计师30岁以后都不怎么做设计这个观点；

　　12.你是如何安排你的业余时间的；

　　常见问题2：

　　1、你是如何理解设计工作的？

　　答题方向：设计玩我,我玩设计,大家一起玩完

　　2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？

　　答题方向：以自己为中心与以商业为中心的区别。

　　3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢？

　　答题方向：太过自己的人在商业社会有所成就不易，难被接受。

　　4、商业设计的服务对象是什么？

　　答题方向：市场

　　5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？

　　答题方向：不是,学校只是个骗取学费的地方,要靠自己才能学的来

　　6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？

　　答题方向：没什么就随便了解哈。

　　7、设计有没有最好的概念？

　　答题方向：没有最好，只有最适合。

　　8、设计作品好坏的标准在哪里？

　　答题方向：较高的审美下的创造性,服务于商业。

　　9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？

　　答题方向：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。

　　10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？

　　答题方向：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类）

　　11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？

　　答题方向：视自己的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。

　　12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？

　　答题方向：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

　　13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？

　　答题方向：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。

　　14、你认为最成功的平面设计作品是什么,举一二例子说明一下？

　　答题方向：同上。

　　15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？

　　答题方向：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。

　　16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？

　　答题方向：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。

　　17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？

　　答题方向：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。

　　18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？

　　答题方向：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。

　　19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？

　　答题方向：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。

　　20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？

　　答题方向：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。

　　21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？

　　答题方向：同上

　　22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？

　　答题方向：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。

　　23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？

　　答题方向：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。

　　24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？

　　答题方向：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过？

　　25、你觉得自己最大的长处是什么？

　　答题方向：尽管谈自己的优点。

　　26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？

　　答题方向：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~（沿这条线发挥没错）

　　27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？

　　答题方向：同前面的一个问题

　　28、在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？

　　答题方向：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。

　　29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？

　　答题方向：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。

　　30、你的设计方案总是公司的同事很有信心,而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？

　　答题方向：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。

　　31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？

　　答题方向：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。

　　32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？

　　答题方向：该问题是想了解该同志的未来职业规划。

　　33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？

　　答题方向：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。

　　34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？

　　答题方向：谈合作的企业对自己的评价。

　　35、对于媒体和广告你有什么样的经验？

　　答题方向：谈你对于它们的认识。

　　36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？

　　答题方向：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。

　　37、做设计方案时你会手工绘制吗？

　　答题方向：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。

　　38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？

　　答题方向：同上

　　39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？

　　答题方向：同上

　　40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？

　　答题方向：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。

　　41、工作之余你有走市场的习惯吗？

　　答题方向：考查该同志是否总在闲门造车。

　　42、对于最流行的设计表现形式,你是通过什么样的方式去了解的？

　　答题方向：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。

　　43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？

　　答题方向：考查该同志有没有全局能力。

　　44、在广告公司里你与谁沟通的最多？

　　答题方向：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是

　　45、平面设计与营销工作是什么样的关系？

　　答题方向：是营销工作的一部分。

　　常见问题3：

　　1、您是如何看待工作计划的呢？（需要写出详细的工作计划，并能详细记录其完成过程和问题分析）

　　答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

　　2、您是如何看待项目报告的呢？（需要服务项目完成后和每周要为客户提供项目报告）

　　答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。

　　3、若是客户的要求或提出的问题不是您擅长的领域，您会怎么做呢？

　　答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。

　　4，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？

　　例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等"

　　5，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？

　　1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。

　　二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；

　　三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；

　　四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同

　　五、对方的人员情况，是否具备专业人士

　　六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；

　　七、是否具备对本方有利的风险防范措施

　　八、语言表达是否正确

　　九、约定的管辖法院是否对本方有利

　　十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）

　　十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同

　　2.具备的素质

　　一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。

　　二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力

　　三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导

　　四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题

　　四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识

　　五、毋庸多言―逻辑分析能力

　　六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要

　　公司法务职责

　　1、决策性事务

　　（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；

　　（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

　　2、规范性事务

　　（1）参与公司重要规章制度的制定和实施；

　　（2）根据公司需要修改公司章程；

　　（3）负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。

　　3、公司业务法律支持

　　（1）管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作；

　　（2）参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务；

　　（3）办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作；

　　（4）法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等；

　　（5）提供与公司生产经营有关的法律咨询。

　　4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

　　5、工作监督

　　（1）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；

　　（2）对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议；

　　（3）负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。

　　6、出具法律意见书

　　国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。

　　工作内容：

　　1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。

　　2、协助解决法律方面各类纠纷。

　　3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。

　　4、为公司各部门提供相应的法务支持。

　　5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。

　　岗位职责：

　　1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书

　　2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议

　　3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答

　　4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持

　　法务专员岗位职责

　　1、解答经营管理中的法律咨询；

　　2、参与公司物资采购项目的招、投标；

　　3、审查合同；

　　4、制定公司相关制度，并修改、创新；

　　5、出具非诉讼事务法律意见；

　　6、收集、研究、宣传新的法律、法规；

　　7、办理诉讼案件。

　　常见问题4：

　　汇丰面试常见问题：

　　你为什么选择这个职业?

　　在未来5年的职业生涯中，你想要达到什么样的目标?你为什么选择我们公司?

　　谈谈你自己。如果你没有被这个行业所录用，你会选择其他什么职业?你的价值观是什么?你有哪些失败或者失望的经历?你是怎么面对的?你是个良好的团队合作者吗?请举例说明。你所经历过的最大挑战是什么?

　　如果可以重新开始，你希望改变你生活中的哪些部分?具体问题和专业问题例如:你为什么认为自己适合在公司财务投行部(或者债券销售部门、股票销售部门等)的职务?你能否告诉我你对这项工作的理解?

　　你能讲出最近的一次合并和收购的案例吗?并请你对该案例的动机、优势、定值和融资进行讨论。

　　能否告诉我你看好哪支股票?为什么?

　　最大规模的公司合并收购案有哪些?

　　你为什么认为美国和欧洲股市的表现差强人意?你能回忆出标准普尔500和德国股票指数(dax)的历史最高纪录(all-timehigh)和52周以来最高价和最低价分别是多少吗?

　　你可以总结出美国世界通信公司(worldcom)公司失误的原因吗?

　　你知道美国国会关于金融立法的一些纷争吗?

　　你是否对美国的债券市场(treasurymarket)到底有多大有自己的认识?

　　美国联邦政府的决策对股票市场(equitymarket)有哪些潜在的影响?

　　当前的收益率曲线(yieldcurve)的形状是什么样的?

　　金融行业的面试技巧和注意事项

　　1、知己知彼：

　　在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。

　　2、热络场面：

　　面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

　　3、表露兴趣：

　　在通过金融圈等网络平台了解到企业信息后，在谈到单位的情况时，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

　　4、强调成就：

　　进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到这种肯定句式，别用我只是、我不能这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

　　5、展现能力：

　　谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出我过去也解决过类似问题，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的比较好人选。

　　6、简洁有序：

　　提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。

　　7、说明贡献：

　　面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们较需要的，将谈话引到这一点。

　　8、问点问题：

　　当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时较好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。

　　金融行业的面试注意事项

　　金融企业较关注求职者的还是他们的专业知识，应聘中级以上管理层的工作时，求职者一般都需要通过两关或者三关的面试，在应对不同的面试官时，话题要有一定的针对性。人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时，你可能要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备工作中，要多看报纸，掌握业内的消息，行业内的一些新变化、市场较新情况，如果可能的话对应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。

　　常见问题5：

　　IT面试常见的智力问题

　　1、两柱香问题

　　题目：有两柱不均匀的香，每柱香燃烧完需要1个小时，问：怎样用两柱香切出一个15分钟的时间段？这个题的重点就是怎么切

　　解答：将甲香的一头点着，将乙香的两头点着，当乙香燃烧完时，说明已经过了半个小时，同时也说明甲香也正好燃烧了一半，此时，将甲香的另一头点着，从此时起到甲香完全烧完，正好15分钟。

　　2、灯管问题

　　在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？

　　解答：打开一盏灯10分钟,关掉,打开第二盏,进去看看哪盏亮,摸摸哪盏热，热的是第一个打开的开关开的，亮的是第二个开关开的，另一个就是第三个。

　　3、两位盲人问题

　　他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜了的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两对呢？

　　答案：每一对分开，一人拿一只，因为袜子不分左右脚的；

　　4、果冻问题

　　你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，同时抓取两个果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？

　　答案：2次4个！

　　5、喝啤酒问题

　　假如每3个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒，某人买了10瓶啤酒，那么他最多可以喝到多少瓶啤酒？

　　答案：喝完10瓶后用9个空瓶换来3瓶啤酒(喝完后有4个空瓶）喝完这三瓶又可以换到1瓶啤酒（喝完后有2个空瓶），这时他有2个空酒瓶，如果他能向老板先借一个空酒瓶，就凑够了3个空瓶可以换到一瓶啤酒，把这瓶喝完后将空瓶还给老板就可以了。

　　所以他最多可以喝10+3+1+1=15瓶

　　6、三人住旅馆

　　有三个人去住旅馆，住三间房，每一间房$10元，于是他们一共付给老板$30，第二天，老板觉得三间房只需要$25元就够了于是叫小弟退回$5给三位客人，谁知小弟贪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，这样一来便等于那三位客人每人各花了九元，于是三个人一共花了$27，再加上小弟独吞了不$2，总共是$29。可是当初他们三个人一共付出$30那么还有$1呢？

　　答案：他们所消费的27元里已经包括小弟贪污的2元了，再加退还的3元=30元。这种题一定不要乱了阵脚，根据一条思路做：这30元现在的分布是：老板拿25元，伙计拿2元，三人各拿1元，正好！

　　7、三筐苹果问题

　　有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，（就是说筐上的标签都是错的）你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。

　　答案：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。

　　分析：从混合的拿出一个来，如果是苹果，而贴苹果的筐里有可能是橘子和混合，如果是混合，说明贴橘子的筐里是橘子，不成立（因为前提说了，每个标签都是错的）。所以贴苹果的筐里是橘子，则贴橘子的筐里是混合。

　　8、汽车加油问题

　　一辆载油500升的汽车从A开往1000公里外的B，已知汽车每公里耗油量为1升，A处有无穷多的油，其他任何地点都没有油，但该车可以在任何地点存放油以备中转，问从A到B最少需要多少油

　　解答：严格证明该模型最优比较麻烦，但确实可证，大胆猜想是解题关键。题目可归结为求数列an=500/(2n1)n=0,1,2,3......的和Sn什么时候大于等于1000,解得n>6当n=6时，S6=977.57,所以第一个中转点离起始位置距离为1000-977.57=22.43公里.所以第一次中转之前共耗油22.43*(2*71)=336.50升此后每次中转耗油500升,所以总耗油量为7*500336.50=3836.50升。

　　it面试常见技术问题

　　1、谈谈你对公司加班的看法？

　　解读：但凡互联网行业，就没有一家公司不加班的。而面试官之所以会这样问，一来是想给求职者打一剂预防针，二来也想听听应聘者的答案。

　　回答参考：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家生活上已经稳定(我现在单身没有任何家庭负担)，这样更能全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　2、你对薪资的要求？

　　解读：说实在的，徐州没有特别好的企业。大多数公司福利待遇都不是特别完善，因此，钱，就成了判断岗位吸引力的一项重要标准。当然，有些时候并不是我们想要多少企业就能给多少，所以，把皮球抛给对方，也不失为一个好的解决方法。

　　回答参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　3、如果你出现工作失误，给公司造成经济损失，你认为该怎么办？

　　解读：这一问题，主要考察求职者对突发问题的处理能力。

　　回答参考：一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

　　4、谈谈你对跳槽的看法？

　　解读：互联网行业，能在一家公司呆三年以上的，都算是老员工。在这个跳槽频繁的行业，关于求职者对跳槽的看法，也成了面试官想要了解的重点之一。

　　回答参考：跳槽之前，我会很严肃的思考几个问题：1、走能给我带来的好处是什么？2、我现在是否应该跳槽？3、现阶段我最想要的是什么？只有将这三个问题搞清楚，才会决定去留，不会轻举妄动。

　　5、说说喜欢这份工作的哪一点？

　　解读：与善言辞的IT人很难说出选择一份工作的原因。而正是因为这点，hr们才会特别难为人。用这道面试题给求职者设局。

　　回答参考：可以用些无伤大雅的回答，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。

　　常见问题6：

　　1.首先自我介绍

　　因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

　　2.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

　　不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。

　　我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

　　3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自己，展现自己的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）

　　因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。

　　4.你有什么爱好、特长？

　　如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。

　　可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。

　　5.你觉得自己有什么缺点？

　　不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

　　因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

　　在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。

　　6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

　　如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

　　如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。

　　7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？

　　组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。

　　8.你是不是担任过相应的职务，有何相关的经验？

　　有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要说说教训总结。(面试网http://www.ahsrst.cn)

　　如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导，以后会在学长学姐的带领下认真学习，积累经验。

　　9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

　　这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。

　　10.指着旁边的学长对你说:你觉得这位学长是什么样的人？

　　能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。所以你可以根据你的印象，谈谈你的个人感受，比如说他（她）看起来很认真，很严格，很亲和之类的。

　　11.学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？

　　学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

　　12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？

　　应该是他们向学长争取了而我没有吧；

　　比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。

　　13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？

　　那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

　　14.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

　　我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。

　　15.你认为做学生干部最重要的是什么？

　　最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。

　　16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？

　　我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

　　17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？

　　（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！

　　18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？

　　我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

　　19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。

　　我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

　　面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！

　　20.假如你这次失败了，你会怎么做？

　　我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）

　　常见问题7：

　　1.您的基础差。这就要求你花费比别人更多的时间来看书或听课，厚积方能勃发，量的积累才能达到质的变化。或者报网上学习班，这样能有针对性的系统复习，能少走弯路，事半功倍。

　　2.我发现您每天看书的时间也不少，可是为什么知识点还不是很清楚呢？所以学习计划是关键。看书时，一定要记笔记，认为重点的一定要重点记忆和标记，方便以后复习的时候再重点温习。不能反反复复在一个内容上磨蹭，有些内容实在不懂，课后要通过做题来巩固，掌握该知识点的出题特点，有技巧的记忆是关键。

　　3.注意劳逸结合，不要让学习成为思想负担。我们往往在拼命压迫自己的时候，不论是在身体上还是在精神上都承受着沉重的负荷，时间久了是不健康的。您每天8小时学习，从16点～凌晨1点多，时间久了心理上也会疲劳，适当的走出来，听听音乐，放松一下，这样生活，人才能恢复活力，学习才能提高效率。

　　4.我一直认为：其实临床执业医师考试不难，关键看我们能不能有足够的时间和坚定的毅力。以上两点您都有，那么您的问题在哪里呢？我认为主要是方法。不要把临床执业医师考试看的多难，只要按照计划学习就一定能通过。

　　5.所谓战略上藐视敌人，循序渐进，增强必胜的信心。首先做到第4条，这样在学习上碰到不会的问题，通过自己动手查找教材，能知其所以然，更加增加您的自信。而不是永远的做题不会就记答案，即使当时记住了，但也是永远的模棱两可?

　　临床医师面试的注意事项

　　1、不求甚解，蜻蜓点水。

　　看第一遍书的时候，不要求样样精通，先定一个时间表，如我就定了2个星期看完一个科目，大家可以根据自身的特点制定一个切实可行的复习计划。严格按照时间表进行，完成每天的复习量，看不完的就先放到一旁，保证在规定的时间内将指定的科目看完。看第一遍书，目的是对全书有一个总体的把握，分清重点与难点，做到胸中有数。在这过程中可适当的做些试题，通过做题知道考试是要考书上的哪些知识点，这样看书时记忆会好得多。

　　2、取易去难，归纳总结。

　　当你进行最后一次复习的时候，将主要精力放在容易记忆的、容易的知识点上，俗话说得好“贪多嚼不烂”，放弃那些疑难知识点，不要让它们干扰你的记忆。对一些有一定规律的知识点要有意识的进行归纳总结，用一些简洁的，通俗易懂的词语进行归纳以方便记忆。

　　在这整个过程中，最好每天抽出时间做些相关试题，特别是历年试题，而重中之重又是近一两年的历年试题，摸清出题者的思路，抓住其中的重点。

　　3、避重就轻，专攻重点。

　　看第二遍书的时候，选重点的、容易明白的、历年试题中出现机率大的知识点看，有些太难的知识点就跳过了，其实也没必要将书上的每一句话都理解得很清楚，书上说的也不是完全正确，如果在某些难点问题花销太多的时间与精力，到头来就算搞个一知半解也得不偿失，还会打击自己的自信心，再说考试也不会就难点问题出得很多。

　　4、触类旁通，举一反三。

　　看第三遍书的时候，就不用每一行，每一个字去看了，有了前面看书的基础，对哪些该看，哪些要多看，你一定是心中有数了。这时在看书的同时最好能做到触类旁通，举一反三，具体说来就是从一个知识点联想到另外一个知识点，这样由点而面，进而形成一个完整的知识链，这种跳跃性思维对记忆很有帮助。

　　常见问题8：

　　1、描述一下你的厨艺风格。

　　2、作为厨师长你怎样运用每天的时间？

　　3、在辅助厨房团队工作上面你是一个什么样的角色？

　　4、什么是预先准备？在厨房里面，你怎样组织整个的预先准备的建立？

　　5、在准备每周的排班表和工作日程上，什么样的因素你要考虑？

　　6、用什么样的方法或是行动去鼓励你的员工？

　　厨师面试的注意事项

　　工作经历很重要

　　在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。

　　在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。

　　大厨岗位需注重凝聚力

　　大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

　　这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的；员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾；厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。

　　试菜不要忽略小细节

　　砧板：节约原料、应变能力很重要；

　　炒锅：新颖实用得高分；

　　凉菜：卫生一刻不能忘。

　　提前了解酒店情况和老板品位

　　要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板（或者招聘人员）交流时才能更有把握。

　　其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。

　　“民以食为天”厨师是个重要的角色，希望能通过以上的厨师面试问题及注意事项的提醒，让大家顺利应聘成功。

　　常见问题9：

　　(1)如何管理一个大账户?

　　答：与管理中小账户类似，只不过是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如让你新建一个账户，请问你的建账户的思路?

　　答：首先了解公司业务，一般可以考虑按品牌类、产品类、通用类、竞品类计划划分，具体情况也可以具体对待，例如搭建促销、地域、重点等计划。投放地域时段等根据公司业务定，预算优先分配给效果好的计划。

　　(3)根据你对我们公司的了解，你认为我们公司账户，应该主推什么词?答：优先将预算分配给产品及品牌词，其次再考虑竞品及通用词。

　　(4)给你50万预算，做竞价，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司业务，明确投放目标，确定考核指标，根据指标进行投放控制。

　　(5)假如交给你一个老账户，请问你怎么着手开展工作?

　　答：首先了解公司业务，与老员工交流，熟悉账户老结构，查看账户历史数据，再判断下一步如何操作，如果账户良好继续优化，通过数据分析将预算更多分配给效果好的地方;如果账户结构较差，可以考虑老结构正常投放的同时，账户下方重新搭建新结构，逐步将新结构优化超过老结构。

　　(6)广告漏斗从上到下分别是什么?以一个什么形态展现?

　　答：展现-点击-到达-咨询-订单。向转化逐步递进的过程。

　　(7)怎样合理的搭建账户结构?

　　答：做到主次分明，大小适中即可。首先了解业务，然后确定账户框架，拓词分组，撰写创意，层级设置等。

　　(8)怎样将关键词进行计划、单元的划分?

　　答：按结构相同、意义相近的原则分单元，词根相同的合并为计划。

　　(9)关键词匹配方式有哪些?个人怎么理解及在账户中是怎么应用的?

　　答：匹配分为精确、短语、广泛，一开始不使用广泛，可以100%全部短语，然后根据数据调整，效果好的放宽匹配。

　　(10)怎么判断出哪些关键词是高效的哪些是低效甚至无用的?自己是怎么做的?

　　答：如果从直接转化角度考虑，就是转化成本低的为高效，成本高的为低效。通过参数跟踪或页面转化可以获得相关数据。

　　常见问题10：

　　1.你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

　　分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性；主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。

　　回答提示：和以前相比，这个工作是最适合我。多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

　　2.你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

　　分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

　　回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。

　　3.你如何让别人接受你的观点或主意?

　　分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

　　回答提示：多年来，我一直在思考这个问题；有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

　　4.你最大的成就是什么，为什么?

　　分析：主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

　　5.你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

　　分析：这个问题直接涉及到成熟这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

　　回答提示：我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的工作的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。

　　6.你希望从工作中得到的最大回报是什么?

　　分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度；应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。

　　回答提示：对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己。

　　7.你长期的职业目标是什么?

　　分析：应聘者的回答可以反映出他对计划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的计划方法、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。

　　回答提示：我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的工作记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结果。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。

　　国有企业面试一般还要注意以下几点：

　　1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

　　2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养和必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

　　3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

　　4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

　　5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

　　6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

　　7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工；因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

　　国企面试需要掌握的技巧

　　1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

　　2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　常见问题11：

　　1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

　　回答要点：

　　一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等；二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备；

　　三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系；

　　四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化；五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。

　　2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

　　回答要点：个人优势团队精神敬业精神不断完善等

　　3、别人给你送红包，你怎么处理？

　　回答要点：

　　一，分析原因：医生收红包的原因主要有：①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。

　　救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。

　　小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。

　　二，处理方式

　　①表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。②若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手头工作结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。

　　③要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。

　　4、如何正确处理人际关系？

　　回答要点：

　　①首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的进程。

　　②反省自己，找出问题所在。

　　③若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。

　　④实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。

　　5、你刚参加工作，病人不多，怎么办？

　　回答要点：

　　①分析原因，找出症结，及时改正。②虚心向有经验的前辈学习。

　　③业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。④努力提高服务质量，对待病人热情体贴。

　　常见问题12：

　　1、你认为一名空中乘务员最大的挑战是什么?

　　思路：我觉得此问题的回答是表明了你对工作的关注点，应该从服务理念方面回答更好。

　　2、服务态度、服务技巧,《突发事件》个人更倾向的回答

　　我认为是对良好服务态度的持之以恒的保持，记得在《Thebestservice》一书中看到;服务很简单，甚至简单到荒谬的程度，但是要持之以恒的提供高水平的服务真的很难。

　　3、请说一说本人的职业观

　　回答要点;面试前做好准备，面试时根据自己的真实情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职业发展下去。

　　4、你觉得离职动机是什么?

　　1.最重要的是;你要使航空公司相信你在过往的单位的离职原因在这里是不存在的。

　　2.避免把离职原因说的太详细、太具体。

　　3.不能参杂主观的负面感受，如：“太辛苦.人际关系复杂，管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某员工”等。

　　4.但是也不能躲闪、回避，如“想换换环境、个人原因等”

　　5.不能涉及资金负面的人格特征，如“不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等”

　　6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　5、你的优点和缺点是什么?

　　这里只对缺点作一些提示

　　1.不宜说自己没缺点

　　2.不宜把那些明显的优点说成缺点

　　3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

　　4.不宜说出令人不放心，不舒服的缺点

　　5.可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　6、你认为自己能力中具有竞争力的是什么?

　　我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果决不放弃，您可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。

　　7、放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

　　1.面试官试图从中了解你的求职动机，愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业岗位这三个角度来回答。

　　8、你有座右铭么?

　　1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2.不宜说那些引起不好联想的座右铭。

　　3.不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4.不宜说太长的座右铭。

　　5.座右铭最好能反映自己某种优秀品质。

　　6.参考---------只为成功找方法，不为失败找借口”

　　9、你擅长社交么?

　　答案自然是肯定的。

　　变形问题;你能和不好的人相处么?

　　不太好预言，因为我事实上从来没有和不好的人相处过，我的同学似乎都和我相处的很好。

　　10、你认为空乘应该具备哪些素质?

　　可从以下选取几点组织回答一下，礼貌素质、思想素质、业务素质和身体素质、心理素质;

　　1.要有敬业乐业的精神

　　2.牢固树立自觉的纪律观念

　　3.要有良好的形象。

　　4.熟练掌握和运用专业的服务操作技能

　　5.将就各种服务礼节

　　6.掌握文明语言运用技巧

　　7.具有健康的体魄

　　11、如果有乘客向你提出约会，你怎么样对待?

　　由于服务者与顾客间有不可跨越的一线，拒绝是肯定的。拒绝约会最好的方法是一委婉的，温柔的态度，假借一个理由来推辞。

　　比如“如果我有时间的话...........会.........可以温和地拒绝“不好意思，这次不行,然后补充一句“将来有缘分一定会再见的”

　　12、如果有客人对你说;我爱你，你会怎么回答?

　　我也爱你，我爱乘坐本次班机每一位乘客

　　13、假如你在机舱里不小心摔倒了，当时很多旅客都看到了，你会怎么做?

　　立刻站起来，向旅客说刚才我的就是一个错误的示范，摔倒了是很失利的，所以呢，请大家在机舱里走动时候要注意小心。

　　14、有其他单位要用高厚的薪金聘请你，想你跳槽，你会怎么样?

　　对这经典说，你好，首先感谢你对我的肯定和赞赏，能加入贵公司工作是一种荣幸，但是我对于我现在这份工作很满意，而且我这也是一直以来的梦想，现在能为大家服务，我已经感到很开心了，同时我相信你一定会寻找到比我更适合您这份工作的人选。

　　常见问题13：

　　(1)如何管理一个大账户?

　　答：与管理中小账户类似，只不过是把每天工作重心放在最重要的地方。

　　(2)假如让你新建一个账户，请问你的建账户的思路?

　　答：首先了解公司业务，一般可以考虑按品牌类、产品类、通用类、竞品类计划划分，具体情况也可以具体对待，例如搭建促销、地域、重点等计划。投放地域时段等根据公司业务定，预算优先分配给效果好的计划。

　　(3)根据你对我们公司的了解，你认为我们公司账户，应该主推什么词?答：优先将预算分配给产品及品牌词，其次再考虑竞品及通用词。

　　(4)给你50万预算，做竞价，怎么把它花出去?

　　答：首先了解公司业务，明确投放目标，确定考核指标，根据指标进行投放控制。

　　(5)假如交给你一个老账户，请问你怎么着手开展工作?

　　答：首先了解公司业务，与老员工交流，熟悉账户老结构，查看账户历史数据，再判断下一步如何操作，如果账户良好继续优化，通过数据分析将预算更多分配给效果好的地方;如果账户结构较差，可以考虑老结构正常投放的同时，账户下方重新搭建新结构，逐步将新结构优化超过老结构。

　　(6)广告漏斗从上到下分别是什么?以一个什么形态展现?

　　答：展现-点击-到达-咨询-订单。向转化逐步递进的过程。

　　(7)怎样合理的搭建账户结构?

　　答：做到主次分明，大小适中即可。首先了解业务，然后确定账户框架，拓词分组，撰写创意，层级设置等。

　　(8)怎样将关键词进行计划、单元的划分?

　　答：按结构相同、意义相近的原则分单元，词根相同的合并为计划。

　　(9)关键词匹配方式有哪些?个人怎么理解及在账户中是怎么应用的?

　　答：匹配分为精确、短语、广泛，一开始不使用广泛，可以100%全部短语，然后根据数据调整，效果好的放宽匹配。

　　(10)怎么判断出哪些关键词是高效的哪些是低效甚至无用的?自己是怎么做的?

　　答：如果从直接转化角度考虑，就是转化成本低的为高效，成本高的为低效。通过参数跟踪或页面转化可以获得相关数据。

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