测你八月份会不会涨工资
八月份，下半年的起点，也是各用人单位注入新鲜血液最多的时候。为调动职工工作积极性，有些单位会就工作制度和工作待遇做出相应的调整，以奖励先进，激励后进，鞭策好吃懒做，混水摸鱼的。你是否已经参加工作了呢？八月份的薪资会不会涨呢？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个财富测试吧！
- 1、你的工作常会使你感到疲惫吗？
-
- 是
- 不会
- 偶尔会
- 2、你们单位正常休假吗？
-
- 是
- 不是
- 看情况
- 3、你们单位会组织旅行吗？
-
- 会
- 不会
- 极少
- 4、你领导好说话吗？
-
- 是
- 不好说话
- 看情况
- 5、你觉得工作最重要的是什么？
-
- 喜欢
- 工资
- 社会价值
- 6、你会为了高薪做自己不喜欢的事吗？
-
- 会
- 不会
- 看情况
- 7、如果遇到更喜欢的工作你会果断辞职吗？
-
- 会
- 不会
- 看情况
- 8、你单位八月份有招新人计划吗？
-
- 有
- 没有
- 待定
- 9、你和同事关系处得好吗？
-
- 好
- 不好
- 一般
- 10、你对你眼下的工作还算满意吗？
-
- 满意
- 不满意
- 还凑合
A、你八月份的薪资会涨
你平日里工作积极，成绩显着，与上司关系不错，与同事也相处很好，值这调薪际，你的薪资增长是毋庸置疑的。积极上进，与人为善，豁达乐观的你涨工资在大多数人看来是理所当然的事，也给那些新入职的同事以正面积极的引导，一份耕耘一份收获是永不过时的。
你平日里工作积极，成绩显着，与上司关系不错，与同事也相处很好，值这调薪际，你的薪资增长是毋庸置疑的。积极上进，与人为善，豁达乐观的你涨工资在大多数人看来是理所当然的事，也给那些新入职的同事以正面积极的引导，一份耕耘一份收获是永不过时的。
B、你八月份的薪资会维持现状
你工作循规蹈矩，踏踏实实，虽不会出什么错，却也只是业绩平平，在单位里并不起眼，有部分调资计划也很难轮得到你。你并非不想工作好，只是顾虑太多，怕做多错多，按部就班地来就算是不会有明显成绩，也不会出什么错，对你来说，能不出错，保质保量地完成每一项工作就很好了。
你工作循规蹈矩，踏踏实实，虽不会出什么错，却也只是业绩平平，在单位里并不起眼，有部分调资计划也很难轮得到你。你并非不想工作好，只是顾虑太多，怕做多错多，按部就班地来就算是不会有明显成绩，也不会出什么错，对你来说，能不出错，保质保量地完成每一项工作就很好了。
C、你八月份的薪资会有波动，动向不明
你对你眼下的工作并不太热衷，工作平平，业绩平平，涨薪资的可能性微乎其微。另一面，你又在物色着有没有其他更适合自己的工作，倘若真的跳槽成功，刚到新单位，八月薪资的涨与降还真不好说。如果仅仅是额外做了份兼职，那你的薪资是一定会长的。
你对你眼下的工作并不太热衷，工作平平，业绩平平，涨薪资的可能性微乎其微。另一面，你又在物色着有没有其他更适合自己的工作，倘若真的跳槽成功，刚到新单位，八月薪资的涨与降还真不好说。如果仅仅是额外做了份兼职，那你的薪资是一定会长的。
D、你八月份的薪资可能会跌
你工作热情不高，工作能力一般，业绩平平。八月，正值刚毕业的大学生出来应聘，如果人家是本专业出身，理论基础扎实，处事落落大方，那竞争就更激烈了。单位不是你家的，领导自然会选择更有升职空间的员工，这样就算不裁员，你也是涨薪无望的，能不跌就阿弥陀佛了。
你工作热情不高，工作能力一般，业绩平平。八月，正值刚毕业的大学生出来应聘，如果人家是本专业出身，理论基础扎实，处事落落大方，那竞争就更激烈了。单位不是你家的，领导自然会选择更有升职空间的员工，这样就算不裁员，你也是涨薪无望的，能不跌就阿弥陀佛了。
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