人力资源管理专业主要学什么

人力资源管理专业主要学什么

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人力资源管理专业主要学什么

人力资源管理专业主要学心理学、经济学、管理学等学科的基础知识与分析方法。需要熟练掌握人力资源管理理论和技术，培养的是从事人力资源管理方案设计、操作和实施的应用型专门人才。人力资源管理专业学生学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的理论和知识，训练的是人力资源管理方法与技巧，基本能力是分析和解决人力资源管理问题。人力资源管理专业的核心课程是组织行为学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、组织与工作设计、薪酬与福利、绩效管理、培训与人力资源开发等。人力资源管理专业主要实践教学环节在专业实习，包含课程实习、毕业实习等。

人力资源管理专业主要课程

人力资源管理专业主要课程有专业基础课、专业课。

人力资源管理专业专业基础课：

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、统计学原理、民商法学、初级会计、经济法等。

人力资源管理专业专业课：

管理学原理、战略管理、人力资源管理、财务管理、管理信息系统、生产运作管理、国际企业管理、组织行为学、市场营销管理、企业文化与伦理等。

人力资源管理专业就业方向有哪些

人力资源管理专业就业方向有企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位。可以从事招聘、考核、人力资源开发、员工培训、薪酬管理、办公室文秘等工作。现如今人力资源管理专业就业前景不是很好，就业范围广算是人力资源管理专业的优点。