企业工会活动总结【精选篇汇总】

企业工会活动总结【精选篇汇总】

企业工会活动总结

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不如静下心来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的企业工会活动总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　企业工会活动总结 1

　　多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：

　　一、领导重视、组织健全，经费到位

　　1、领导重视。

　　企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。

　　2、组织健全。

　　根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”

　　3、经费到位。

　　凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付。

　　二、文体活动主题明确，上规模，有影响

　　我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。

　　三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结

　　近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

　　公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。

　　公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。

　　工会组织的活动形式以小型、分散为主。

　　各部门能按照公司工会关于健康工程的`号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、棋牌等活动。

　　适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。

　　结合公司里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。

　　为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网、和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

　　四、开展文体活动的体会

　　这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:

　　文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。

　　组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示。

　　文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。

　　纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中,始终围绕公司里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。

　　文体活动是提高职工综合素质的良好载体。

　　开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。

　　文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。

　　随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。

　　文体活动显现了可喜的效果。

　　结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。

　　今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力

　　企业工会活动总结 2

　　浙江中益机械有限公司根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》文件精神，我公司结合本身实际情况，深入、扎实开展了 “双爱”主题的一系列活动，形成企业关爱职工，职工热爱企业，企业和职工关系融洽的良好局面，为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动情况总结如下：

　　一、基本情况

　　浙江中益机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位，中国链传动标准化技术委员会委员单位。

　　公司创办于1954年，主要从事链轮、齿轮、皮带轮和联轴器的生产和销售，现拥有鹿山和三界两大生产基地。企业注册资本8900万元，总资产6.1亿元。是中国第一家链轮制造企业，也是目前全球最大的标准链轮和皮带轮生产企业。公司占地面积42万平方米，生产车间达14万平方米，现有员工790多人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台，年产量可达20xx多万件。公司的产品结构已从标准件链轮的单一格局向非标传动件等多元化方向发展。产品主要销售北美洲、南美洲、欧洲、非洲和日本、韩国、中东、俄罗斯以及东南亚等国家和地区，销售网络遍及全球。

　　公司已于1999年顺利通过了ISO 9002：1994 质量保证体系国际认证，20xx年通过了ISO 9001：20xx质量管理体系国际认证，20xx年公司顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系，20xx年通过了ISO14001环境管理体系认证，为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。

　　公司一贯重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。公司坚守“质量是生命，科技是体魄，交期是人品，数量是诚信，服务是亲情，成本是寿命”的经营理念，实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教育培训”升级战略,坚守本色经营，推进链传动产品向中高端迈进，全力打造“和谐中益，精品中益，百年中益”。

　　二、统一思想，健全组织领导，进一步加强制度建设

　　自开展创建活动以来，公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作，把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导，公司主导，依靠工会，各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。

　　1、健全工作组织机构

　　20xx年，公司根据人员调动，调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，成立了由公司总经理担任组长，支部书记、工会主席担任副组长，各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组，具体负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。

　　2、完善工作制度和管理制度

　　为确保创建工作的顺利开展和实施，公司注重从制度上加以保证。公司在《十二五发展规划》中，明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬增长等发展规划。制订了《部门岗位职责》、《推行厂务公开制度》、《劳动人事管理规程》、《员工教育培训规程》、《安全生产制度》、《安全操作规程》、《职工合理化建议管理办法》、《员工满意度调查管理办法》、《员工职业发展规划》等制度，鼓励职工积极参与企业管理，了解职工思想动态，推动公司的全面发展，推动企业与职工的和谐关系的建立。

　　三、注重企业文化建设，关爱职工文化生活

　　公司秉承“以人为本，务实创新，品质至上，效益为先”的发展理念，以“团结拼博，开拓创新”的新光精神打造自已特色文化，极大地提高了企业的凝聚力，公司积极组织实施“双爱”主题活动，引导和激励广大职工积极参与，如“双爱”活动征文，“双爱”乒乓球比赛，“双爱”知识竞答活动等。

　　中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化，着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感，实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工，先后被评为市优秀共产党员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。

　　公司利用黑板报、《中益之声》等宣传媒体，广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣传和表彰工作，提高职工对公司内部信息的了解和认识，巩固公司生产活动成果，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

　　四、依法规范劳动合同、遵守劳动保障法律法规

　　1、公司与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，公司现有职工331人，劳动合同签订率为100%。劳动合同内容全面、合法，符合国家规定，操作程序合法规范，各个环节管理完善。企业认真履行劳动合同，几年来，从未发生违反劳动合同事件，职工队伍稳定。公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范，履约率达100%。

　　2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规，从未违法使用童工，从未出现违法收取押金情况。每月8日按规定标准及时足额发放工资报酬，从未发生拖欠工资的'情况。

　　3、公司开展工资集体协商制度，确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准，近三年来，员工薪酬增长率平均每年为10%以上。

　　4、公司和全体职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为100%，按时足额缴纳，无拖欠现象。

　　5、公司严格执行《劳动法》，实行每周五天、每天8小时工作制，生产均衡正常。一线生产职工实行计件工资制，每周休息一天以上，按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，严格控制延长工作时间和节假日加班，确保职工休息时间。公司制订了《职工带薪年休假管理规定》，每个职工均享有带薪年休假。公司依法保障女职工的合法权益，按规定落实女职工待遇，婚假、产假、哺乳假等计划生育政策按规定执行。公司职工每年开展一次健康体检，台账档案齐全。

　　五、建立健全劳动关系协调机制、创建和谐企业

　　公司工会与公司签订集体合同，通过签订集体合同，切实维护职工的合法权益，保持了稳定和谐的劳动关系，为促进构建和谐企业发挥了积极作用。

　　公司建立了劳动关系预警制度，成立了社会治安综合治理和创建治安安全单位领导小组，依法及时合理地处理好职工反映的问题。成立劳动争议调解小组，维护职工利益，及时化解矛盾。近年来，公司没有发生过一起因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼或立案查处，也没有发生过集体上访和群访事件。

　　六、加强职工培训，提升职工素质，创建学习型企业

　　为提高职工工作技能，公司制订了员工培训制度，每年足额提取职工教育经费，每年对全体职工进行职业技能培训，所有岗位均持证上岗，生产工人都获得初级以上职业技能证书，达到制药职工技能要求。公司制定了《职工合理化建议实施办法》、《QC小组活动办法》，充分发挥职工积极参与企业管理、技术改进的积极性。公司每年开展职工合理化建议活动，对于参加人员给予奖励和表彰。公司积极组织QC小组活动，20xx年，《内孔精度改进》QC成果获绍兴市优秀QC成果一等奖。20xx年，《提高平顶链轮淬火硬度合格率 》QC小组活动成果获浙江省优秀QC成果二等奖。

　　七、依法建设工会组织、加强民主管理

　　公司依法建立了工会组织，职工入会率达到100%。公司工会按照工会章程，独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布各项经营指标和公司重要决定，有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，确保工会工作的正常开展。

　　公司工会每年组织开展形式多样、职工喜爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障，建有职工食堂、职工宿舍，提供职工免费就餐。

　　企业工会活动总结 3

　　浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。 公司20xx年营业收入3亿元。公司于20xx年通过国家高新技术企业，20xx年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选20xx年“浙江制造精品”。 公司工会自 20xx年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。

　　一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。

　　工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，20xx年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

　　二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

　　在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生

　　专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。 20xx年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专 项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

　　三、企业十分重视职工的教育培训工作。

　　20xx年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。20xx年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。 一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。 二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举

　　办了健康知识讲座。

　　四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

　　公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

　　五、 公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。

　　公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的`平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

　　六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

　　公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。20xx年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。

　　七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。

　　六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。 20xx年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业， 他们努力工作， 积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

　　通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

　　吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。

　　企业工会活动总结 4

　　进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

　　一、加强政治理论学习提高工会干部素质

　　文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

　　二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

　　文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

　　三、发展新会员，加强工会自身建设。

　　我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

　　四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

　　文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

　　五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

　　公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。

　　“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

　　六、响应集团号召，积极参与慈善事业。

　　我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的`消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好20xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

　　企业工会活动总结 5

　　随着企业的不断发展，增强员工之间的团队协作能力和凝聚力显得尤为重要。为此，我司工会于本月组织了一系列以“携手并进，共创辉煌”为主题的团队建设与凝聚力提升活动。本次活动旨在通过轻松愉快的氛围，加深员工间的相互了解，促进团队精神的培育，为公司长远发展奠定坚实的基础。

　　活动于上周六在公司附近的.户外拓展基地举行，全体员工积极响应，参与度高达95%以上。活动伊始，通过“破冰游戏”迅速打破了部门间的隔阂，让大家在轻松愉快的氛围中开始了一天的旅程。随后，我们进行了“盲人方阵”、“信任背摔”等经典团队挑战项目。这些项目不仅考验了团队成员间的信任与默契，还激发了大家的集体荣誉感和责任感。在“盲人方阵”中，每个小组的成员需要蒙上眼睛，仅凭队友的声音指引，共同完成图形的拼接任务。这一过程让我们深刻体会到，即使面对未知和挑战，只要团队成员间相互信任、紧密配合，就没有克服不了的困难。

　　午餐时间，大家围坐一圈，分享着各自在项目中的感受与收获，气氛温馨而热烈。餐后，我们进行了“团队接力赛”，将活动推向了高潮。比赛中，大家齐心协力，为了团队的胜利全力以赴，加油声、欢笑声此起彼伏，展现了团队强大的凝聚力和向心力。

　　活动尾声，我们进行了总结分享会。每位员工都积极发言，表达了对活动的喜爱以及对团队合作重要性的新认识。大家一致认为，通过这样的活动，不仅加深了同事间的情谊，还提升了团队的整体协作能力，为今后的工作注入了新的活力。

　　此次活动不仅是一次简单的团队建设，更是一次心灵的洗礼和团队精神的升华。它让我们意识到，一个优秀的团队不仅需要专业的能力，更需要成员间的相互信任、支持与协作。未来，我司工会将继续组织类似活动，不断创新形式，丰富内容，努力打造一支更加团结、高效、和谐的团队。

　　企业工会活动总结 6

　　随着生活节奏的加快，员工的身心健康问题日益受到关注。为此，我司工会于本月举办了一场以“健康生活，快乐工作”为主题的健康生活方式倡导日活动，旨在引导员工树立健康意识，培养良好生活习惯，提升工作效率和生活质量。

　　活动于上周五在公司多功能厅举行，吸引了众多员工的热情参与。活动内容丰富多样，包括健康讲座、瑜伽体验、营养餐品鉴以及趣味运动会等多个环节。上午，我们邀请了专业的营养师和健身教练，为员工带来了一场关于健康饮食与科学运动的专题讲座，深入浅出地讲解了健康生活的重要性及实践方法。讲座结束后，员工们纷纷表示受益匪浅，对如何调整饮食结构、合理安排运动有了更清晰的认识。

　　午后，瑜伽体验环节正式开始。在柔和的'音乐中，员工们在瑜伽老师的指导下，缓缓展开身体，享受着身心的放松与和谐。不少员工表示，这是他们第一次接触瑜伽，感觉非常新奇且有益，希望未来能有更多这样的机会。

　　紧接着，营养餐品鉴环节让大家品尝到了由专业厨师精心准备的健康餐食，既美味又营养，让大家对健康饮食有了更直观的感受。最后，趣味运动会将活动推向高潮，员工们在轻松愉快的氛围中参与了多项趣味运动，不仅锻炼了身体，还增强了团队凝聚力。

　　活动结束后，我们进行了简短的反馈收集，员工们普遍对活动给予了高度评价，认为这样的活动既有趣又有意义，希望工会能继续举办类似活动，为员工提供更多的健康福利。

　　此次健康生活方式倡导日活动，不仅增强了员工的健康意识，还促进了员工之间的交流与合作，为公司营造了一个更加积极、健康的工作环境。未来，我司工会将继续关注员工身心健康，举办更多有益身心的活动，共同构建和谐美好的企业文化。

　　企业工会活动总结 7

　　一、活动背景与目的

　　随着企业规模的不断扩大，员工之间的沟通与协作能力成为了影响工作效率和企业凝聚力的重要因素。为了进一步增强团队凝聚力，提升员工之间的信任与合作，企业工会于本月组织了一次团队建设拓展活动。本次活动旨在通过一系列富有挑战性和趣味性的项目，促进员工之间的交流与合作，激发团队活力，为企业的持续发展注入新的动力。

　　二、活动内容与过程

　　活动当天，全体员工在工会的精心组织下，准时到达了活动地点。活动一开始，教练便通过一系列热身游戏，迅速拉近了员工之间的距离，营造出了轻松愉快的`氛围。随后，活动进入了主题——团队建设拓展项目。

　　在“信任背摔”项目中，员工们两两一组，一人站在高处，另一人则在下面接住。这个项目不仅考验了员工的勇气与信任，更让大家深刻体会到了团队间的支持与协作。而在“盲人方阵”项目中，所有员工被分成若干小组，每个小组的成员都被蒙上了眼睛，需要在规定时间内找到并排列好指定的物品。这个项目极大地提升了员工的沟通与协调能力，也让大家明白了在团队中，每个人的作用都是不可或缺的。

　　活动的高潮部分，是全体员工的“翻越毕业墙”项目。这个项目要求所有员工在不借助任何工具的情况下，共同翻越一面高达4米的高墙。在大家的共同努力下，最终所有人都成功翻越了高墙，完成了这一看似不可能的任务。这一刻，员工们不仅收获了成功的喜悦，更深刻体会到了团队的力量和团结的重要性。

　　三、活动收获与反思

　　通过本次团队建设拓展活动，员工们不仅增进了彼此之间的了解与信任，还提升了团队协作与沟通能力。大家纷纷表示，这样的活动让他们更加珍惜团队中的每一个成员，也更加愿意为团队的共同目标而努力。同时，活动也让我们看到了员工们的潜力与活力，为今后的团队建设提供了宝贵的经验。

　　未来，我们将继续加强团队建设，组织更多类似的活动，让员工们在轻松愉快的氛围中，不断提升自我，共同为企业的持续发展贡献力量。

　　企业工会活动总结 8

　　一、活动背景与目的

　　为了丰富员工的业余生活，增强员工的身体素质，提升员工的团队协作意识，企业工会于近日组织了一场别开生面的员工趣味运动会。本次活动旨在通过一系列趣味横生的比赛项目，让员工们在紧张的工作之余，享受到运动的乐趣，同时增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

　　二、活动内容与过程

　　运动会当天，企业全体员工身着统一的运动服，精神饱满地来到了活动现场。在简短而热烈的开幕式后，比赛正式拉开帷幕。

　　首先进行的是“拔河比赛”。员工们被分成若干队伍，每队10人，大家齐心协力，为了团队的荣誉而奋力拼搏。紧接着是“接力赛”，这个项目不仅考验了员工们的奔跑速度，更考验了团队间的默契与协作。在“趣味投篮”项目中，员工们展现了他们的投篮技巧，同时也享受到了运动的.快乐。

　　除了传统的比赛项目外，本次运动会还设置了一些富有创意的趣味项目，如“袋鼠跳”、“三人四足”等。这些项目不仅让员工们感受到了运动的乐趣，更让他们在游戏中增进了友谊，提升了团队协作能力。

　　三、活动收获与反思

　　本次员工趣味运动会不仅让员工们在紧张的工作之余得到了放松和娱乐，更增强了员工的身体素质和团队协作能力。大家纷纷表示，这样的活动让他们感受到了团队的温暖和力量，也更加珍惜与同事之间的友谊。同时，活动也让我们看到了员工们的多才多艺和积极向上的精神风貌，为今后的企业文化建设提供了有益的启示。

　　未来，我们将继续举办类似的活动，为员工们提供更多的展示自我、增进友谊的机会，共同营造一个和谐、积极、向上的企业文化氛围。

　　企业工会活动总结 9

　　一、活动背景与目的

　　在快速发展的市场经济环境中，企业不仅面临着业务上的激烈竞争，还需关注员工的身心健康与团队凝聚力。为了增强员工之间的沟通与合作，提升团队的整体战斗力，我企业工会于本月组织了一系列丰富多彩的活动。本次活动旨在通过轻松愉快的环境，加深员工之间的了解，激发工作热情，同时促进企业文化的传播与发展。

　　二、活动内容与执行

　　团队建设拓展活动：我们选择了户外拓展基地作为活动地点，通过“信任背摔”、“盲人方阵”等经典拓展项目，考验了团队成员间的信任与协作能力。这些活动不仅让员工在游戏中体验到了团队合作的重要性，还促进了跨部门之间的交流与融合。

　　职工技能大赛：为了激发员工的专业技能学习热情，我们举办了涵盖多个岗位的技能大赛。从办公软件操作到机械操作，每个项目都吸引了众多员工参与。通过比赛，不仅发现了不少技术能手，还促进了员工之间技能的相互学习与提升。

　　健康讲座与运动会：邀请专业营养师和健康专家为员工进行健康知识讲座，提醒大家关注日常饮食与运动。随后，我们组织了趣味运动会，包括接力赛、拔河比赛等，既锻炼了身体，又增强了团队协作能力。

　　三、活动效果与反馈

　　活动结束后，我们收集了员工的反馈意见。大多数员工表示，通过参与这些活动，不仅身心得到了放松，还加深了对同事的'了解，增强了团队归属感。特别是团队建设拓展活动，让员工之间的信任度显著提高，工作氛围更加和谐。

　　技能大赛的举办，不仅提升了员工的专业技能，还激发了他们的学习动力，部分员工表示将以此次比赛为契机，继续深造，为公司的发展贡献更多力量。

　　健康讲座与运动会的结合，让员工意识到健康的重要性，纷纷表示要养成良好的生活习惯，以更饱满的精神状态投入到工作中。

　　四、总结与展望

　　本次工会活动取得了圆满成功，不仅增强了员工的凝聚力，还促进了企业文化的建设。未来，我们将继续探索更多形式的员工活动，如定期举办读书分享会、心理健康辅导等，以满足员工多样化的需求，进一步提升团队的整体竞争力。同时，也将加强活动的反馈机制，确保每项活动都能达到预期效果，为企业的发展注入更多活力。

　　企业工会活动总结 10

　　一、活动背景与目标

　　随着企业规模的不断扩大，员工队伍日益壮大，如何保持员工之间的良好沟通，增强团队凝聚力，成为企业工会的重要职责。为此，本月我们精心策划了一系列工会活动，旨在通过多样化的活动形式，增进员工之间的了解，提升团队协作能力，同时丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。

　　二、活动策划与实施

　　主题文化交流日：我们以“传承文化，凝聚力量”为主题，组织了文化交流日活动。通过展示传统文化手工艺品、品尝地方特色美食、观看民俗表演等，让员工在轻松愉快的氛围中感受中华文化的魅力，增强了对传统文化的认同感。

　　亲子趣味运动会：考虑到许多员工上有老下有小，我们特别策划了亲子趣味运动会，邀请员工及其家属共同参与。通过亲子接力、家庭才艺展示等活动，不仅增强了员工家庭之间的.情感联系，还让员工感受到了来自企业的关怀与温暖。

　　员工才艺展示晚会：为了展现员工的多样才华，我们举办了员工才艺展示晚会。从歌唱、舞蹈到魔术、小品，员工们纷纷登台亮相，展示了不凡的艺术天赋。晚会不仅为员工提供了展示自我的平台，还增强了团队的凝聚力。

　　三、活动成果与反思

　　本次工会活动得到了员工的广泛好评，大家纷纷表示，通过这些活动，不仅增进了同事间的友谊，还激发了团队的创新活力。特别是亲子趣味运动会，让员工在忙碌的工作之余，有机会与家人共度美好时光，感受到了家庭的温暖与幸福。

　　然而，在活动执行过程中，我们也发现了一些不足之处，如部分活动宣传不够到位，导致部分员工未能及时参与；部分活动环节设计过于简单，未能充分激发员工的参与热情。针对这些问题，我们将在未来的活动中加以改进，确保每项活动都能达到预期效果。

　　四、总结与未来规划

　　本次工会活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队的凝聚力与创新能力。未来，我们将继续探索更多创新的活动形式，如定期举办创意工作坊、户外探险等，以满足员工多样化的需求，进一步提升企业的综合竞争力。同时，我们也将加强活动的宣传与组织工作，确保每位员工都能积极参与到工会活动中来，共同营造积极向上的企业文化氛围。