面试时如何回答辞职的原因?

面试时如何回答辞职的原因?

面试时如何回答辞职的原因?

　　总结几个不能说的原因：

　　1、收入太低

　　这样的回答会让对方觉得你只是为了收入取向，关心个人得失。而且，你会把“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫地换工作”的概念作为你的思维定势，从而影响你的评价。

　　2.复杂的人际关系

　　现代企业强调团队精神，你对人际关系胆怯和禁忌，可能会被认为是你在人际交往中缺乏协调能力。这阻碍了你的职业取向。如果你招募你来帮助协调单位的人际关系，那么你的答案与要求背道而驰。

　　3.分配不公平

　　目前，企业非常重视努力与结果的结合。效益工资和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率；同时，如果你在那里，许多单位都实施了员工收入保密措施，面试，以此为借口离开原单位，一方面你会失去竞争优势，另一方面你会有打听别人收入甚至隐私的嫌疑。

　　4.领导经常换人

　　工作时间，你只是做自己的事情，领导层的变化，应该与你的工作没有直接的关系。你对此过于敏感，不清楚你的个人角色。

　　5.老板有问题

　　既然你在社会上发展，你就必须与各种各样的人打交道，你可能会遇到任何类型的老板。如果你对你的老板很挑剔，这意味着你在工作中缺乏适应性，那么很难想象当你遇到客户或关系单位时，你是否会做好事。

　　6.工作压力太大

　　现代企业注重快节奏，企业中各种各样的人都处于高强度的工作和生存状态，有些`单位在招聘通知中直言不讳，要求申请人在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

　　可以说，离职的原因：

　　1.该单位的工作人员是领导的亲戚或朋友，而他们申请了工作。很多好机会总是轮不到他们了。

　　2.你是一个被介绍的单位。无论你取得什么成就，你都会被视为得到领导的照顾。因此，你想换工作，这可以更好地反映你的能力

　　原公司总是不按时发工资，有拖欠现象。

　　4.公司对客户的承诺往往无法兑现，所以你总是要向客户解释。最好补充一些例子。

　　只要你在面试前准备好答案，你就能得到更好的机会。

　　解除劳动合同、辞职与自动辞职的区别：

　　辞职、自动辞职（又称擅自辞职）是指劳动者终止与用人单位的劳动关系的行为。《劳动法》实施后，即劳动者终止与用人单位的劳动合同。这是终止劳动合同与辞职、自动辞职的联系。它们之间的区别主要有以下两点：

　　区别点：

　　终止劳动合同的主体可以是用人单位或者劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。

　　解除劳动合同适用的原因是双重性质，既有惩罚性，也有非惩罚性。辞职不是惩罚性的，自动辞职往往是违法的。

　　根据以上介绍，我们可以知道，对于劳动者自动离职后的社会保障问题，劳动者可以继续保险，也可以由新用人单位继续向劳动者支付相关费用，但必须办理社会保障转移手续。

　　离职后养老保险怎么办：

　　离职后，原单位将帮助办理停保手续。

　　1.辞职后，在同一城市的另一个雇主工作。新单位将办理保险手续，社会保险年限将自动累计计算。

　　2、辞职在其他地方工作的，需要将社会保障关系转移到城市的社会保障体系中。只需确认原社会保障支付地点的社会保障已结算，并凭原单位的离职单取得社会保障转移单。确认新社会保障支付地点的社会保障支付，并开立新的社会保障账户。凭新的社会保障支付凭证、个人身份证、原社会保障转移单到当前社会保障账户。

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