实习生面试技巧

实习生面试技巧

实习生面试技巧

实习生面试技巧1

　　机会是留给有准备的人的，所以各位小伙伴们应该在平时多多积累自己的能力才能够在机会来临时战胜其他的对手。这里给大家介绍一些小编自己的面试经历。

　　一般能够招聘实习生的企业都是比较好的企业其中外企居多，所以面对这样的企业，第一件你要准备的便是自己的英语口语，这里要强调的是口语表达。与以往的学生时XX试不同，英语不再是哑巴英语。这时会有很多小伙伴们发愁，自己的英语口语不行，听力也不行，怎么办。小编以为，这都是可以通过事先的'准备进行弥补的。

　　面试前要做足准备

　　很多学生在面试前不知道要准备什么，一份完整的个人简历是必须要准备好的。面试前，多熟悉自己的简历。比如之前参与过的活动和实践等，同时也要对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。

　　面试着装

　　面试时，一般要着正装，着装一定要得体，并且简洁大方，以显示对面试官的尊重。

　　面试礼仪

　　面试前，可主动和面试官进行简单的问候。不要有肢体上的小动作。看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信，表现出自己的良好心态。与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。面试完成后，一定要记得整理座椅，为下一个面试者做好服务。

　　回答问题

　　回答问题要语言流畅，如实回答，不要吞吞吐吐。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面尽量讲出来。

　　适度赞扬

　　从容地谈论自己了解的与公司相关信息，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生感受到你对这家公司的热情，并留下较好的印象。

　　待遇要求

　　保持态度谦虚，因为实习是以学习为主，积累经验的，最好对待遇要求低一些。

　　面试结束

　　面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。离开座位前，对面试官表示感谢。如果面试之后想拒那间公司，也要及时答复他们，这是一个礼貌问题，是个人的素质。

　　其他注意事项

　　面试前的餐食不要吃有异味的食物，即使吃了，应当及时进行处理。出发前梳妆打扮一下，照照镜子，对着镜子微笑，给自己面试一个好心情。同时对衣服和头发进行整理，避免细节方面出错。面试时把手机静音，以免影响面试过程，给面试官留下不好的印象。

实习生面试技巧2

　　在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，特别是对于实习生，他们没有工作经验，找工作更甚艰难。所以，在这个时候实习生们往往要注意面试技巧了。那么，实习生面试技巧有哪些呢？以下有一个实习生的面试经验，希望大家能从中吸取经验教训。

　　20xx年xx月xx日去面试的，回来以后认为戏不大了，有点郁闷自己没把问题答好。后来被通知去上班，欣喜过后想知道为什么，今天终于得以问了面试我的人。

　　我的优势是：

　　一、研究生；

　　二、背景还好；

　　三、成绩还好；

　　四、综合素质；

　　五、自信。

　　说到第四点，想到今天刚看到的一段话：你对一份工作的态度是冷淡、热情、充满兴趣、无所谓还是势在必得……会直接影响着你在面试中表现出来的态度。它们通过你的眼神、声调、动作、微笑弥散开来，透过空气，慢慢地感染到你的面试官。似乎是这样的，我喜欢这样的工作，所以我面试的时候是发自内心地认为我能做好它，因为我从本科时就开始关注，并不断把自己往这个方向培养。这也鼓励了我，如果今后继续在这个方向上培养自己的话，相信我下次求职时，我会表现得更好。

　　缺点：

　一、自信的另一面—自负，不可信的`自负。

　　问到好何平衡考试与兼职时，毫无任何理由，只说，这个我能做好，语气再肯定也给人不信任感。经理告诉我，可以这样说，比如：我平时掌握得比较好，所以考前只要看一天就可以；或者，考试拉得比较长，中间有充分的时间复习等。一定要有一个理由来支持自己，这才让人觉得你不是没来由得"自信"着，而且能反映出你思维的严谨。其实面试就是这样，在这些小问题里，看出你的思维能力，也包括与人接触的素质。由此看出，哪个牛人在面试中脱颖而出，其实并不是偶然，在面试中闪现出的光环是靠多年的沉淀的。

　　二、语言发音。

　　我上次留给自己的问题：对于“你觉得你有什么优势做好这份工作”的回答，我想突出自己的经验，却说得不够具体，很空泛，如何能简炼得把自己的具体经验表达出来呢？以后要继续思考。

　　针对经理提出的缺点，以后要多思考多练习，争取提高。面试过后，往往会有一场复试，大家可以继续研究复试面试技巧。

实习生面试技巧3

　　实习生面试技巧

　　面试前

　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

　　面试礼仪

　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

　　面试时

　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

　　若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

　　当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

　　面试结束后

　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

　　面试注意事项

　　1、自我介绍。面试中最关键一项就是自我介绍，很多HR第一个问的问题就是“能不能做一下自我介绍?”。你在做自我介绍时，HR会在此时观察你的语言表达能力和应变能力等，借此来判断你是否能够胜任这个职位。应聘人员这个时候也可以把握主动，向HR推荐自己。

　　2、谈话时将自己的专业表现出来。会计是个技术性的.职业，在面试谈话中会讲到一些会计专业术语，你要做的就是尽可能的将语言以简短、清晰、深刻的表过出来。如果你能让HR感觉到，你就是他们正在寻找的人，那么，你已经离成功非常接近了。

　　面试必须掌握九句潜台词

　　1.面试官说：我必须和老板商量一下，你先回去等候通知。

　　说这句话的时候就表示是

　　80%没有希望了，不要再等了，这只是面试官为了打发你，而又不好直接拒绝你的话，如果对你感兴趣，就会明确的告诉你复试时间，或者是谈其他的细节问题，所以面试要保持一定的观察力。

　　2.面试官说：你回去把作品发给我，我这边先看看

　　若你当面都带了纸质版的作品，面试官也看了，却还留下这句话。

　　说明八成是因为对你的作品不看好，对你的能力有疑问。但是你想继续争取这个职位，就必须把作品好好的改改，才能有复试的时机。

　　3.面试官一再的打断你的话题，并反驳。

　　说明他对你的话不是很感兴趣，已经失去耐心。所以你应该要停止你的话题，安静的听他说还是好点

　　4.面试官找各种理由中止这次会话，并在5分钟之内送走你

　　说明这次面试95%是失利了，你仍需尽力。主动检讨一下失利的原因，是外表形象不行还是思维不够清晰，，又或者是才能与所求职位不匹配等等。

　　5.面试官跟你谈完之后，紧接着让另一个面试官来见你

　　说明你的表现还不错，继续坚持!趁热打铁把复试都搞定吧!

　　6.面试官对你问的问题，采纳不置可否的态度

　　八成是现阶段依然完成不了的情况或者是有需求隐秘的问题。比如，公司离任率比较高，拖欠薪资，资金周转欠安等问题。

　　7.面试官问你什么时候能够上班，薪资要求等细致问题

　　八成是他以为你仍是比较匹配这个岗位需求，他需求经一步了解你的情况，你也能够跟面试官探讨更多

　　8.面试官跟你洽谈现已超越半小时

　　说明面试官对你比较认可，跟你谈天中他也获得了想要的资讯，你得到了面试官的开始信赖。

　　坚持杰出的笑脸，有助于留下好形象

　　9.面试官看着你的眼睛，不时允许，并带有真挚笑脸

　　你们之间的说话比较愉悦，这也是一个正面杰出的反应。请注意区别笑脸的真挚度噢。礼貌性的笑脸是僵硬的，曲线不流畅的。而真挚的笑脸，是和谐的，让人感觉到安闲的。

实习生面试技巧4

　　一、个人介绍

　　1、请简单介绍一下自己。

　　这是面试的开场问题，应该简洁明了地介绍自己的姓名、年级、专业、学校以及个人特长或兴趣爱好，让面试官对你有一个基本了解。

　　回答技巧：突出与职位相关的信息，表现出对实习职位的兴趣和适合性。

　　2、请谈谈您的教育背景。

　　介绍自己的学历、专业以及相关课程内容，以突出自己在该领域的知识背景。

　　回答技巧：强调与实习职位相关的专业课程和项目，展现自己的专业优势。

　　3、您在校期间有参加过哪些实践活动？

　　介绍参与过的实践活动，如实习、社团、志愿者等，以展现自己的实践经验和综合能力。

　　回答技巧：重点突出与实习职位相关的实践经历，并强调所获得的收获和成就。

　　二、实习相关问题

　　4、您为什么想要加入我们公司进行实习？

　　在回答这个问题时，要表现出对公司的认识和热爱，指出公司的某些特点或项目与自己的职业规划相契合。

　　回答技巧：提前了解公司背景，突出与公司文化和实习岗位相关的因素，展现自己的诚意。

　　5、您对我们公司的了解有多少？

　　在回答这个问题时，可以介绍一些公司的历史、业务范围、核心价值观等。

　　回答技巧：对公司进行深入了解，体现出你对公司的重视和热情。

　　6、您期望通过实习获得什么？

　　回答时，可以提到想获得更深入的专业知识、实践经验、团队合作能力等。

　　回答技巧：结合自身职业规划，突出实习对你个人和专业发展的重要性。

　　7、您对实习的工作内容有什么看法？

　　回答时，表现出对实习岗位的认可和理解，说明自己对相关工作内容的兴趣和能力。

　　回答技巧：不仅要了解工作内容，还要展现适应这份工作的能力和潜力。

　　三、技能和能力问题

　　8、请谈谈您的主要技能和能力。

　　面试官可能会针对实习职位的要求询问你的技能和能力，回答时要结合实际经验进行阐述。

　　回答技巧：着重突出与实习职位相关的技能和能力，用实例说明你的优势。

　　9、您觉得自己的'最大优点是什么？最大缺点是什么？

　　在回答这个问题时，要真实客观地介绍自己的优点和缺点。

　　回答技巧：优点方面强调适应力、学习能力等与实习职位相关的优势；缺点方面提到在校期间通过努力在不断改进。

　　10、您在校期间有担任过什么职务或者获得过什么成就？

　　介绍在校期间的职务或成就，以显示你的领导能力和团队合作能力。

　　回答技巧：突出与实习职位相关的成就，展现你在该领域的发展潜力。

　　四、团队合作问题

　　11、您在团队中扮演什么样的角色？

　　回答时要强调团队合作的重要性，说明自己在团队中是一个积极、负责任的成员。

　　回答技巧：通过举例说明你在团队中的协作经验，突出你的团队合作能力。

　　12、您遇到过团队合作中的矛盾吗？您是如何解决的？

　　回答时要真实反映问题，并强调你积极解决问题的态度。

　　回答技巧：用具体案例说明你如何与团队合作，以及解决团队合作中出现的问题。

　　五、职业规划问题

　　13、您对未来的职业规划是什么？

　　回答时要表现出自己对未来职业发展的清晰规划和目标。

　　回答技巧：结合实习经历和个人兴趣，说明你对该领域的热爱和追求。

　　14、您认为自己适合从事什么样的工作？

　　在回答时，要表现出自己对该职位的认同感，并强调自己具备相关技能和经验。

　　回答技巧：突出自己适合该职位的原因，展现你的职业定位和选择明晰。

　　六、反问问题

　　15、您有什么问题要问我们吗？

　　在这个环节，面试官会询问你是否有问题，这是你展现自己积极求职态度的机会。

　　回答技巧：准备一些有关公司文化、实习项目、前辈经验等方面的问题，展现你对公司和实习职位的关注。

　　回顾以上实习生面试常问问题及回答技巧，希望能为实习生们提供一些建议和指导。在面试前，务必做好充分的准备，针对性地回答问题，用具体事例支持回答，展现真诚和坦率，以及突出个人优势和成就。只有这样，你才能在面试中脱颖而出，提高面试成功率，顺利走向职场的新起点。祝愿每位实习生都能取得满意的实习岗位，为未来的职业发展打下坚实的基础。加油！

实习生面试技巧5

　　作为一名HR实习生，面对面试过程和一系列问题时可能会感到有些紧张。对于首次面对这一领域的人来说，一份清晰而自信的面试准备将起到决定性的作用。这里提供一些常见的面试问题和相应的回答技巧，帮助你在实习过程中为将来更高级别的面试做好准备。

　　问题：请描述一次你犯错或失败的情景。你是如何处理这个困难的？

　　回答技巧：诚实和透明是关键。承认错误，然后说明我们从中学到了什么。

　　描述情况：简要说明错误或失败的具体情景，包括时间和地点，以及涉及的人物或任务。

　　承认错误：承认我犯了错误，即使它不是我的主要责任。

　　反思和学习：解释我如何从错误中学习并改善，这样可以显示出你有自我反省的能力。

　　实施新的方法或策略：如果你能举例说明你是如何改进或实施的，这将显示出你的行动力。

　　例子：“去年在我们的团队项目中，我过早地对数据进行了假设，而没有做足够的测试。这个决定导致了我们的报告提前发布了错误的数据。在那之后，我学习了更多的测试方法，并帮助我们的团队创建了新的数据验证流程，以确保不再发生同样的问题。”

　　问题：请分享一个你克服困难或挑战的例子。

　　回答技巧：准备一些真实的例子，突出你的适应能力和坚韧的性格。

　　描述经历：描述一个你遇到困难并成功克服的情景，包括困难是什么以及你是如何处理的'。

　　突出能力：强调你的适应能力和解决问题的能力，这可以通过你采取的行动、策略或学习新来展示。

　　强调结果：说明你的努力如何影响了结果，并展示你对成功的追求。

　　例子：“当我负责组织和协调团队项目时，我面临了时间压力和技术难题。我利用我的组织能力和技术知识，与其他团队成员协作，并制定了一个分阶段的计划。通过这种方式，我们按时完成了项目，得到了上级的高度评价。”

　　问题：请描述一次你与团队合作的经历，以及你如何与不同类型的团队成员合作。

　　回答技巧：展示你的团队合作精神和有效的沟通技巧。

　　讲述经历：分享一次你与团队合作的具体经历，包括目标、角色和困难。

　　团队精神：说明你是如何协同工作以实现目标的，以及你如何处理团队中的不同意见和冲突。

　　沟通技巧：描述你是如何有效地与不同类型的团队成员沟通的，包括如何倾听、表达自己的观点以及寻求共识。

　　例子：“在上一份工作中，我们面临了一个项目时间紧迫的问题。我主动提出与团队成员定期开会，以便我们更好地了解各自的工作进度并协调资源。通过定期的沟通和共享目标，我们成功地在期限内完成了项目。”

　　问题：请谈谈你最自豪的项目或成就。

　　回答技巧：选择一个具体项目或成就来讲述，突出你的贡献和影响。

　　选择项目：选择一个你参与并感到自豪的项目或成就来讲述。

　　突出贡献：解释你在该项目中扮演的角色、你的贡献以及项目的影响力。

　　举例说明：如果有必要，提供一些具体的例子来支持你的说法。

　　例子：“在我毕业后的第一份工作中，我负责组织并协调公司的新员工。我设计了一套互动式培训课程，并结合了线上和线下的学习资源。这个培训计划得到了新员工的好评，他们反馈说这个计划帮助他们更快地适应了工作环境。”

　　面试常见问题及回答技巧对于HR实习生来说非常重要，因为它可以帮助你更好地准备面试并展示你的技能和经验。通过准备并练习这些问题和相应的回答技巧，你将能够自信地面对任何面试，并在实习过程中为将来更高级别的职位做好准备。

实习生面试技巧6

　　一、面试前的准备工作

　　1、了解实习生岗位需求：在面试前，HR需要明确实习生的岗位需求，包括相关、专业背景等。这有助于筛选符合要求的候选人。

　　2、准备面试问题：根据实习生岗位需求，准备一些相关问题，以了解候选人的技能和经验。同时，也可以准备一些开放性问题，以了解候选人的思维方式和解决问题的能力。

　　3、核对面试材料：在面试前，HR需要核对候选人的简历、申请表等材料，以确保信息的准确性。

　　二、面试中的表现技巧

　　1、准时出席面试：作为候选人，准时到达面试地点是一种基本的尊重和表现良好的方式。

　　2、着装得体：在面试时，候选人应该注意着装得体，穿着整洁、得体的服装，给人以良好的第一印象。

　　3、积极沟通表达：候选人在面试中应该积极主动地与面试官进行沟通，清晰地表达自己的观点和经历，展现自己的.能力和特长。

　　4、展示团队合作能力：实习生通常需要与团队成员合作完成任务，候选人可以在面试中强调自己的团队合作能力，例如通过讲述协作项目的经验等。

　　5、回答问题有条理：候选人在回答问题时应该有条理，简洁明了地回答问题，并且可以举例说明自己的观点和经验。

　　6、注意非语言表达：候选人在面试过程中还需要注意自己的非语言表达，如姿势、面部表情等。保持自信、积极的姿态可以给面试官留下深刻的印象。

　　三、面试后的跟进工作

　　1、及时发送感谢邮件：面试结束后，HR可以及时发送感谢邮件，向候选人表示感谢并再次确认对其的重视。

　　2、评估候选人表现：HR应该对候选人的面试表现进行评估，综合考虑其专业背景、技能、沟通能力等因素，以便做出合理的招聘决策。

　　3、及时沟通结果：面试结束后，HR应该及时与候选人沟通面试结果，告知其是否被录用或进入下一轮面试等情况。

　　4、保持联系：对于未被录用的候选人，HR可以保持联系，建立，以备将来的招聘需求。

　　通过准备面试前的工作、注意面试中的表现技巧和做好面试后的跟进工作，HR可以更好地招聘到适合岗位的实习生。

实习生面试技巧7

　　实习生面试问题

　　单位希望了解的素质和评价要点

　　表达能力

　　谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力。

　　思考判断能力

　　是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。

　　与他人沟通的能力

　　是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见。与他人相处的能力与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者。

　　自信心与责任感

　　与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任。

　　仪表与修养

　　穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。

　　面试中经常提出的问题及回答要点：个人方面

　　介绍你自己及你的家庭

　　本问题主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如实回答。

　　你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。中国人讲究谦虚，面对国有企业或三资企业的中方面试者，切不可给人狂妄的感觉。

　　介绍缺点时最好从善意的角度介绍。因为有的优点换个角度就是缺点，有的缺点换个角度也是优点，可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍自己的缺点。

　　当然，如果有不可隐瞒的缺陷，不应该回避。比如曾经受过处分，应如实介绍，当然可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　总之，介绍优点，不可狂妄；介绍缺点，也不必紧张不自在。要给对方一个客观公正、勇于自我反省、能够清醒地认识自己的印象。所谓人贵有自知之明。

　　如果离开家庭，你父母的态度如何

　　如果父母反对你离开家庭，你又听从父母的意见，大可不必去应聘外地的单位。如果不反对，也必须事先和父母商量。在回答这一问题时，你可以告诉对方，你和父母商量过，以示你的应聘是很慎重的。当然，你应该主要强调你的态度，以免被认为是一个没有主见、不能独立决断的人，即还是一个没有长大的孩子。

　　你是否有出国、考研究生等打算

　　对这一问题，不同的单位有不同的态度，不可一概而论。你也可以询问单位对这一问题的态度。

　　你为什么修读现在的专业

　　如果进该专业不是出于自愿，可以说明当时的情况。如果是出于自愿，说明自己何以对有关方面的知识感兴趣。不管是否出于自愿，最好都能强调该专业知识对自己日后的发展有什么帮助。如果该专业与你应聘的单位有关，千万不要回答你不感兴趣。

　　你如何评价你的大学生活

　　强调你的学习、工作、生活态度及你取得的成绩，以及大学生活对你一生的影响。也可以简要提一些努力不够的.地方。

　　很多学生在学习期间做过老师的助手，介绍一下课题的意义及你具体做过的事，是很重要的。如果面试者是非本专业人员，不要用太多的专业术语。如果是本专业人员，只需提一提，避免把对方当傻瓜，也免得你实力不足闹笑话。

　　你担任过什么职务、组织或参加过什么活动

　　介绍一下你的实习、社会调查、学生科技活动、勤工俭学等方面的活动情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它还能说明你是一个善于学习的人。

实习生面试技巧8

　　会计实习面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”

　　这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。

　　①介绍内容要与个人简历相一致;

　　②表述方式上尽量口语化;

　　③要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　　④条理要清晰，层次要分明;

　　⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

　　会计面试问及题目之二：“谈谈你的缺点”

　　面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

　　①不宜说自己没缺点;

　　②不宜把那些明显的优点说成缺点;

　　③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;

　　④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;

　　⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

　　会计应届毕业生面试时常见专业问题

　　会计的6大基本要素是什么？

　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

　　会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表

　　固定资产折旧采用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　会计新手面试问题攻略

　　1、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一。”

　　或者用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这的.原因”，即是那的确是你在这的理由。

　　二、为什么你希望来我们公司工作？

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

　　会计人员常用的面试题

　　1.你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？

　　2.你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？

　　3.你将参与不断前进的中国某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？为什么？

　　4.中国某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作？

　　5.案例：请提出中国某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某网网络广告服务的成本分析方案

　　6.案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？

　　7.案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？

　　8.假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养？

　　9.你的未来五年规划是什么？

实习生面试技巧9

　　可能大家会有些奇怪，为什么要把实习生面试和普通的面试分开来说呢?这是因为实习生是一个很特殊的群体，实习并不是正式的参加工作，而是在实践中学习，了解如何将所学到的知识运用到实际工作中。同时，通过实习，实习生也能了解到工作的一些性质，判断自己是否喜欢一份工作，进而决定在毕业之后是否从事相应的工作。

　　由此可见，实习只是一种检验所学知识的方式、一种探索自己职业生涯的尝试而已，别于正式的工作，实习偏重的是学习，是为了检验所学成果，并非是为了盈利。所以，实习生们应该摆正自己的位置，同时使实习的价值最大化 。既然实习生所追求的效益不同，那么也说明面试中的侧重点也有所不同，接下来让我们看看实习生面试中的技巧和注意事项。

　　1面试前要做足准备

　　很多学生在面试前不知道要准备什么，一份完整的`个人简历是必须要准备好的。面试前，多熟悉自己的简历。比如之前参与过的活动和实践等，同时也要对公司的背景、产品，公司在业务领域的地位、竞争力和形势等等都要进行充分的了解。

　　2面试着装

　　面试时，一般要着正装，着装一定要得体，并且简洁大方，以显示对面试官的尊重。

　　3面试礼仪

　　面试前，可主动和面试官进行简单的问候。不要有肢体上的小动作。看着面试官的眼睛，然后微笑，表现要自信，表现出自己的良好心态。与面试官保持目光交流，不要侧坐、斜视对方。身子坐正或者略前倾，以表示你的谦逊，不要后仰。面试完成后，一定要记得整理座椅，为下一个面试者做好服务。

　　4回答问题

　　回答问题要语言流畅，如实回答，不要吞吞吐吐。面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，不要很快说不会或不知道，理清思路后再做回答，把自己知道的相关联的方面尽量讲出来。

　　5适度赞扬

　　从容地谈论自己了解的与公司相关信息，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣，能让面试官心生感受到你对这家公司的热情，并留下较好的印象。

　　6待遇要求

　　保持态度谦虚，因为实习是以学习为主，积累经验的，最好对待遇要求低一些。

　　7面试结束

　　面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。离开座位前，对面试官表示感谢。如果面试之后想拒那间公司，也要及时答复他们，这是一个礼貌问题，是个人的素质。

　　8其他注意事项

　　面试前的餐食不要吃有异味的食物，即使吃了，应当及时进行处理。出发前梳妆打扮一下，照照镜子，对着镜子微笑，给自己面试一个好心情。同时对衣服和头发进行整理，避免细节方面出错。面试时把手机静音，以免影响面试过程，给面试官留下不好的印象。

实习生面试技巧10

　　摘要：实习生在面试过程中需要掌握一些必备的技巧和注意事项。本文将从准备面试前的重要准备工作、面试过程中的表现技巧、以及面试后的总结和反思等方面，为实习生提供一些有益的指导和建议。

　　一、准备面试前的重要准备工作

　　1. 研究公司：在面试前，实习生应该对公司有一定的了解。可以通过查看公司官网、新闻报道、社交媒体等途径，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，以便在面试中展示出对公司的兴趣和了解。

　　2. 梳理个人经历：实习生应该对自己的个人经历进行梳理，并将其与职位要求进行对应。可以列出自己的教育背景、实习经历、项目经验等，并强调与岗位相关的技能和成就，为自己塑造一个积极有利的形象。

　　3. 熟悉常见问题：面试中，有一些常见的问题会被经常提及，如自我介绍、优缺点、职业规划等。实习生应该提前准备好这些问题的回答，并进行反复练习，以便在面试中能够流利自信地回答。

　　二、面试过程中的表现技巧

　　1. 仪表仪容：实习生在面试时应该注意仪表仪容的整洁和得体。穿着要得体、干净整洁，不要过于随意或过于正式，以展现出自己的专业形象。

　　2. 语言表达：在面试中，实习生应该注意措辞得体、语速适中，避免使用过于口语化的词汇和习语。同时，回答问题时要简洁明了，突出重点，不要罗嗦或走题。

　　3. 自信积极：实习生在面试中应该保持自信积极的态度，展现出对岗位的兴趣和热情。可以通过眼神交流、肢体语言、声音抑扬顿挫等方式，表达出自己的自信和积极性。

　　三、面试后的总结和反思

　　1. 总结面试经验：面试后，实习生应该总结自己的.面试经验，挖掘出面试中的不足和问题，并进行反思和改进。可以记录下面试的问题、回答以及面试官的反应，以便在以后的面试中能够更好地准备和应对。

　　2. 谢信回复：面试后，实习生应该及时发送一封感谢信给面试官，表达对面试机会的感激，并重申自己的兴趣和适应能力。这不仅可以展示出实习生的礼貌和诚意，还能够让面试官对自己留下更深刻的印象。

　　实习生在面试过程中需要做好准备工作，展现出自信积极的态度，并在面试后进行总结和反思。通过遵循这些技巧和注意事项，实习生可以提高面试的成功率，为自己的职业发展打下坚实的基础。

实习生面试技巧11

　　一、面试程序

　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　二、面试中可能被问到的问题

　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

　　关于个人方面的问题

　　1、请介绍一下你自己

　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

　　2、你有什么优缺点

　　充分介绍你的优点，但少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

　　3、你是否有出国、考研究生等打算

　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

　　关于学业、经历方面的问题

　　1、你对自己的学习成绩满意吗

　　有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

　　2、你如何评价你的大学生活

　　大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动

　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

　　关于单位方面的问题

　　1、你了解我们单位吗

　　只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

　　2、你了解我们所招聘的岗位吗

　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

　　3、你为什么应聘我们单位

　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

　　4、你是否应聘过其它单位

　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但能说明自己选择的次序。

　　关于职业方面的问题

　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么

　　可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

　　2、你认为你适合什么样的工作

　　结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

　　3、你如何规划你个人的职业生涯

　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的'思考有助于为个人树立目标。

　　其它方面的问题

　　1、假设某种情况你会怎样做

　　比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

　　2、知识性的问题

　　如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

　　3、你有什么问题需要提出

　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

　　面试技巧——经典面试问题回答思路

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败

　　经历，4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　　思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　　思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：1、应聘者站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　　思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　　思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　名企面试最看中的七点关键能力

　　找到一份理想的工作是大学毕业生们的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

　　这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

　　1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

　　面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

　　忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

　　实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

　　团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

　　对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

　　人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

　　对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

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