关于面试常见的十大问题

关于面试常见的十大问题

关于面试常见的十大问题

　　求职指南，又称为求职技巧，是帮助求职者解决求职疑难问题，提供给大家指导性的求职资料和方法，目的是为了帮助让求职者更快更好的找到心仪的工作，以下是小编帮大家整理的钢琴研究生就业方向，希望对大家有所帮助。

　　面试常见的十大问题 1

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答"数学"、"体育"之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说："是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。"如果求职者成绩不尽理想，便会说："我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。"有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是"知己"，而不是"盲人"。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说："对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。"外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到："以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论"。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说："就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益"。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说："我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。"等等。

　　10.你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说"没有问题"的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　面试常见的十大问题 2

　　1. 你能简单介绍一下自己和相关经历吗？

　　面试官喜欢听应聘者的故事。要让你的故事开篇精彩、中途有趣、结尾有料，吸引面试官支持你赢得这份工作。

　　讲一则激发你对当前的事业产生浓厚兴趣的相关经历，然后再谈谈你的教育经历。在这个故事中，要把你所接受的学术训练、你对该企业从事的学科或行业的热情以及你的工作经验结合起来，把自己塑造成岗位的最佳人选。如果你曾经管理过一个复杂的项目，或者参与过激动人心的、与众不同的设计，也要一一提到。

　　2. 你是如何得知招聘信息的？

　　雇主想知道你是在积极关注这家企业，还是从招聘人员那里听说了这个岗位，又或者是受在职员工推荐的。简而言之，他们想知道你是如何找到他们的。

　　如果是别人推荐你应聘该职位，请务必说出他的名字。不要以为面试官已经知道是谁推荐了你。也许还应该补充一下你是如何认识推荐人的。比如，如果你和推荐人史蒂夫以前共事过，或者是在一次交流活动中一起喝过咖啡，那就要提及这个场景，以增加自己的可信度。如果史蒂夫在公司任职并建议你申请这份工作，要解释他为什么认为你是最合适的人选。

　　如果是靠自己找到的职位信息，请明确说明是什么吸引了您——如果您能将自己的价值观与企业及其使命结合起来，就会有额外的加分。您要让招聘经理相信，您之所以选择他们的公司，而不是其他公司，是出于几个具体原因。

　　最后，如果你是被挖来的，请解释你为何而来。这个职位和你匹配吗？它是否符合你的职业发展方向？即使你在应聘之前并不熟悉这家企业，也要对你所学到的东西充满热情，并诚实地说明你为什么有兴趣继续跟进。

　　3. 你更倾向哪种工作环境？

　　请务必在面试前做好功课，了解企业及企业文化，这会帮你回答这个问题。你的喜好倾向应与企业的工作环境紧密结合（如果不一致，那么这个岗位可能不适合你）。比如，你可能会在公司网站上发现他们拥有扁平化的组织结构，或者他们将协作和自主放在首位。在回答这个问题时，你可以提及这些关键词。

　　如果面试官告诉你一些没有查到的企业信息，比如“我们的企业文化表面看很严肃，实际上非常放松，员工之间几乎没有竞争”，那么请尝试描述一下你与之匹配的经历。你的目标是分享你的职业道德如何与组织的职业道德相匹配。

　　4.你如何处理压力或高压情境？

　　雇主想了解：你会坚守岗位还是在压力下崩溃？他们要确保当压力激增、交付日期迫在眉睫时，你不会崩溃。压力之下保持冷静是一种非常珍贵的才能。

　　分享一个你在混乱之中保持冷静的例子。如果你目前正在培养这一技能，要告知对方，并说明你正在采取哪些措施，以便今后更好地应对压力。例如，可以说你已经开始进行正念练习，以帮助你更好地应对压力。

　　5.你喜欢独立工作还是团队合作？

　　你的回答需要参考公司的企业文化和岗位描述。不过，你应该清楚大多数工作都会需要一定的团队协作。

　　对许多职位而言，协作是日常，而有些职位则需要你独立工作。在回答这个问题时，请突出你个性的最佳特征，以及这些特征如何与工作要求相匹配。也可以突出两种情况的优缺点，对你也有好处。

　　6.同时兼顾多个项目时，如何做到井井有条？

　　雇主想了解你如何利用时间和精力来保持生产力和效率。他们还想了解，除了公司的日程安排和工作流程计划之外，你是否有自己的方式来保持工作进度。请务必强调你遵守且重视交付日期。

　　详述一个你保持进度的具体事例。谈谈你正在进行的项目的重要性和紧迫性，以及你如何相应地分配时间。解释你是怎样保持有条不紊并专注于眼前工作的。

　　7. 上一年，你如何提高自己的知识水平？

　　雇主想知道人们如何以不同的方式利用时间。要知道，如果你没有把时间花在学习技能或参加课程上，回答这个问题时也不必感到害怕。我们可以从任何经验中学习。

　　8. 你的期望薪酬是多少？

　　在参加第一次面试之前，你应该已经了解该岗位的薪资水平。查阅求职网站，了解薪资信息。你还可以通过领英社区向业内人士询问。

　　雇主总是会问这个问题，因为每个职位都有预算，他们想确保你的期望与预算相符，然后才会继续面试。

　　请记住，在面试时最好讨论薪资的范围，而不是具体数字，并留出谈判余地。另外，最好谨慎行事，报一个稍高的数字，因为向下协商比向上协商更容易。一般来说，我建议在面试官提到薪酬问题之前不要主动提，或者在面试过程中过早提。

　　9. 你在同时申请其他公司吗？

　　面试官想知道你是真的对这个职位感兴趣，还是这只是你众多选择中的一个。简而言之，他们想知道你是否是他们的首选。诚实是上策。如果你正在申请其他工作，请直说。你不必一定说明你在哪里申请，除非你有另一份offer。但他们可能想知道你在其他公司的招聘流程中处于什么阶段。如果面试官问起，你也可以说自己正在积极寻找工作机会。

　　10. 你的简历上有一年的空档期。能告诉我们这是为什么吗？

　　间隔年在某些文化中更普遍。但对部分职业而言，空档期可能有负面含义（行业发展太快，你不能及时跟上）。

　　让面试官明白，你的空档期并不是为了拖延从童年到成年的过渡，而是为了向自信行家的转换赋能。基于你所在的地区以及这种情况的普遍程度，雇主很可能期待听到你做过什么、收获了什么以及这段经历如何为当前的岗位赋能。

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