测职场上你的领导力指数多高
职场上拼搏，能够爬上高位成为领导是很多人在奋斗的重点目标之一，只有当上领导了，你才能在更高的平台上有更好的空间。不过，一个人的领导力也是职场中能够当好领导的重要条件，那么你的领导力如何？做道职业测试看看。
- 1、你是一个乐于助人的人吗？
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- 一直是的
- 大部分时间是
- 大部分时间不是
- 一直不是
- 2、别人干涉你的工作和承担有风险的工作你更讨厌哪种？
-
- 别人干涉
- 倾向于别人干涉
- 倾向于承担风险
- 承担风险
- 3、你在面试的时候会夸大自己能力吗？
-
- 会
- 多少有一点点
- 视情况而定
- 绝对不会
- 4、下面哪个办公室场景你最喜欢？
-
- 有很大的落地窗
- 有很大的办公桌
- 有个性鲜明的装饰
- 有喜静的同事
- 5、发现下属有在工作时间摸鱼的行为，你会怎么处理？
-
- 如果未影响工作进度就假装看不见
- 团体开会时不点名提一下
- 单独谈话
- 直接公开批评
- 6、给自己工作中积极努力评个分你会打多少？（1-10分）
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- 8-10分
- 6-7分
- 4-5分
- 1-3分
- 7、你通常会怎么安排周末时间？
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- 和亲朋好友聚会
- 短途旅游和逛街
- 在家学习提高素质
- 宅在家睡觉补充精力
- 8、对待自己和他人的态度哪些更接近你？
-
- 对自己和他人都严格
- 对自己宽松，对他人严格
- 对自己严格，对他人宽松
- 对自己和他人都宽松
- 9、假如你准备给恋人送一个杯子，你会优先选择以下哪一个？
-
- 高品质的骨瓷杯
- 漂亮的马克杯
- 可以印头像的情侣杯
- 实用的保温杯
- 10、你在工作中有一条绝对不会让步的底线吗？
-
- 没有
- 表面有但只是作为拒绝他人的手段
- 不确定
- 有
A、领导力指数：五颗星
你是天生的领导者，你在建立关系和有效沟通的两面方能力突出。前者的实现通过你开放的态度和说话的口才；因此你能很好的和下属以及行业内的客户保持友善和谐的关系。另外常常你常常用自己的行动来给下属传达你的想法，而不是口头说教。这正是优秀的领导者不谈论沟通，而是通过行动去沟通的含义。
你是天生的领导者，你在建立关系和有效沟通的两面方能力突出。前者的实现通过你开放的态度和说话的口才；因此你能很好的和下属以及行业内的客户保持友善和谐的关系。另外常常你常常用自己的行动来给下属传达你的想法，而不是口头说教。这正是优秀的领导者不谈论沟通，而是通过行动去沟通的含义。
B、领导力指数：四颗星
你是一个风格特别强烈的领导者，他人对你的评价两极分化严重，崇拜你的人将你当做行动指标，讨厌你的人看你哪哪儿都不顺眼。因此虽然你是一个有能力的领导者，但你也容易在职场上滋生小团体，这对你的更高层次职业发展是不利的。想要收服那些反对者，你要学会用更豁达的心态来处理处理事情。
你是一个风格特别强烈的领导者，他人对你的评价两极分化严重，崇拜你的人将你当做行动指标，讨厌你的人看你哪哪儿都不顺眼。因此虽然你是一个有能力的领导者，但你也容易在职场上滋生小团体，这对你的更高层次职业发展是不利的。想要收服那些反对者，你要学会用更豁达的心态来处理处理事情。
C、领导力指数：三颗星
你的领导风格可以用“亲民”来形容，你深知得人心者得天下的道理，因此为下属的需要放在很靠前的位置，主张为每个人都争取到应得的权益。这样的你自然当然有不错的人气，但在众人眼中的威严性不够，因此在一些问题上反而没有那些严厉的领导有气势。要知道恩威并施也是领导必须的才能。
你的领导风格可以用“亲民”来形容，你深知得人心者得天下的道理，因此为下属的需要放在很靠前的位置，主张为每个人都争取到应得的权益。这样的你自然当然有不错的人气，但在众人眼中的威严性不够，因此在一些问题上反而没有那些严厉的领导有气势。要知道恩威并施也是领导必须的才能。
D、领导力指数：两颗星
领导力是你很向往的能力，但天生的资质方面有所欠缺，你主要通过模仿学习获得这方面的能力，例如修正自我的说话方式，改变衣着装扮增加气势等等。通过时间和经验的累积，你或许会有一些自己的领导之道。其实，如果在品格魅力方面有所欠缺，不如从培养创新能力、提高专业知识方面能力方面努力，这两项达到一定的高度后，同样能够让下属真心认同。
领导力是你很向往的能力，但天生的资质方面有所欠缺，你主要通过模仿学习获得这方面的能力，例如修正自我的说话方式，改变衣着装扮增加气势等等。通过时间和经验的累积，你或许会有一些自己的领导之道。其实，如果在品格魅力方面有所欠缺，不如从培养创新能力、提高专业知识方面能力方面努力，这两项达到一定的高度后，同样能够让下属真心认同。
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