按摩师用工合同
按摩师用工合同（通用3篇）
按摩师用工合同 篇1
甲方：________________(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
第一条合同期限
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第二条试用期
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第三条工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条劳动条件
1.甲方愿意为乙方提供免费的膳食，并为其配发工作服，并派遣专人进行管理。同时，甲方承诺保证乙方每个月至少休息4天（特殊情况除外）。请回复您对修改后内容的确认。
2.安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条劳动报酬
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每个月未完成200个钟，保底工资5000元；试用期满后每个月未完成150个钟，保底工资6000元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)。
3.提成政策：全身保健按摩每小时提成为____________元；足底按摩每小时提成为____________元（团队按摩师每小时提成为____________元）；局部按摩每小时提成为____________元。公司优惠活动与按摩师无关。
第六条劳动保险
乙方在合同期内积极履行甲方的各项要求，作为回报，甲方承诺为乙方提供重大疾病保险。在合同终止时，该保险将转为乙方个人所有。
第七条劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条劳动合同终止、续订
1.出于下列原因之一，甲方有权随时解除劳动合同，而乙方应自行承担由此引起的不良后果。
(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;
(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;
(3)乙方被追究刑事责任的。
2.根据劳动合同，甲方有权解除合同的原因之一是乙方严重违反劳动纪律或职业道德，且对公司利益造成重大损害，为保护公司正常运营和维护员工的权益，甲方可以解除劳动合同。然而，在解除合同前，甲方应提前一个月提出书面通知，以便乙方有足够时间作出相应调整和寻找新的工作机会。
(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;
(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;
(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的`原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;
(3)在试用期内。
第九条违反劳动合同应承担的民事责任
1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。
2.若乙方未按劳动合同规定，擅自提前解除劳动合同导致甲方正常营业受到影响，应向甲方支付赔偿金人民币_____________元。
第十条本协议自始生效，双方当事人同意在合同期满前三十天内向对方表达续签意愿。经过甲乙双方的协商和一致同意，双方同意继续延长劳动关系并续订劳动合同。
第十一条此合同共四份，分别为市、区残联一份，甲方和乙方各执一份，具备法律效力。对于未尽事宜，双方将进行协商解决。
一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方：________________
________________年___________月___________日
乙方：________________
________________年___________月___________日
按摩师用工合同 篇2
甲方：___________________________ 合同编号：___________________
法定代表人：_____________________ 签订地址：___________________
乙方：___________________________ 签订日期：______年____月___日
身份证号码：_____________________
甲乙双方本着平等自愿、共同受益的原则,经过友好协商，根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，就盲人保健按摩师劳动合同事宜，在互惠互利的基础上达成以下合同，并承诺共同遵守。
第一条 合同期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条 工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第三条 劳动条件
乙方享受甲方提供的免费食宿待遇，并获得工作服并有专人管理。除特殊原因外，甲方保证乙方每月至少休息_____天。
第四条 劳动报酬
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每月未做满【X】个时长，保底工资【Y】元；试用期满后每月未满【Z】个时长，保底工资【W】元。（全身保健为【A】个时长，局部和足底为【B】个时长）。
3.提成标准
全身养生护理一小时价值_____元；足底舒缓按摩一小时价值_____元（团队预约享_____元特惠）；局部疏通按摩一小时价值_____元。公司津贴与按摩师失之交臂。
第五条 劳动保险
乙方在合同期内积极履行甲方的各项要求，作为回报，甲方承诺为乙方提供重大疾病保险。在合同终止时，该保险将转为乙方个人所有。
第六条 劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》。
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第七条 劳动合同终止、续订
1.出于下列原因之一，甲方有权随时解除劳动合同，而乙方应自行承担由此引起的不良后果。
（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；
（3）乙方被追究刑事责任的。
2.根据劳动合同，甲方有权解除合同的原因之一是乙方严重违反劳动纪律或职业道德，且对公司利益造成重大损害，为保护公司正常运营和维护员工的权益，甲方可以解除劳动合同。然而，在解除合同前，甲方应提前一个月提出书面通知，以便乙方有足够时间作出相应调整和寻找新的工作机会。
（1）乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；
（2）乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；
（3）甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）甲方未按劳动合同支付劳动报酬；
（3）在试用期内。
第八条 违约责任
1.违反劳动合同应承担的民事责任：
（1）甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。
（2）如果乙方未按照劳动合同的'约定，擅自提前解除劳动合同，严重影响甲方的正常营业运作，应当承担赔偿甲方因此产生的损失____元。
2.当一方未履行合同义务或不按约定履行合同义务，给其他各方造成损失时，应对损失进行赔偿。赔偿范围包括由此产生的费用、开支、额外责任以及因履行合同后能够获得的直接利益。然而，遭受损失的一方必须提供相关损失的证明，并且赔偿金额不得超过违约方在订立合同时所能预见或应当预见到的因违约行为可能造成的损失。
第九条 补充和变更
1.本协议可以根据各方的共同意见进行书面修改或补充，经过双方签字盖章后形成的补充合约具有与原合约相同的法律效力。
2.除法律本身有明确规定外，后继立法（本合同生效后的立法）或法律变更对本合同不应构成影响。各方应根据后继立法或法律变更，经协商一致对本合同进行修改或补充，但应采取书面形式。
第十条 不可抗力
1.本合同履行过程中，如因不可抗力导致活动终止或产生损失，甲乙双方各自承担由此造成的损失，互不负责违约。
2.一方因遭遇不可抗力而导致本合同全部或部分无法履行或延迟履行时，该方应在不可抗力事件发生之日起______个工作日内，书面通知对方，并在事件发生之日起______个工作日内，向对方提交相关证明文件，证明其无法履行或延迟履行的原因。
第十一条 争议的解决
1.本合同书适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
2.因履行本合同发生的劳动争议，雇员和公司可以选择以下途径解决：首先，可以共同申请向本公司或本行业劳动争议调解委员会申请调解；如果双方不愿意或者调解不成功，任何一方可以在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；另外，双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条 合同续订
本合同期满，劳动合同到期前三十天，双方当事人互相表达了继续合作的意愿，并经过充分的协商和一致同意，决定延长原有劳动合同。
第十三条 通知
1.本合同规定的通知或通讯，无论以何种方式传递，只有在被通知方实际收到时生效。
2.前述段落中所提及的“实际收到”是指通知或通讯内容已被准确送达至被通讯人（住所为本合同中所规定的地址）的法定住所或指定的通讯地址范围内。
3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担法律责任。
第十四条 生效
1.本协议自各方的法定代表人或授权代理人在本协议上签字并加盖公章之日起生效。
2.本合同一式_____份。市、区残联各执_____份，甲乙双方各执_____份，具有法律效力。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（盖章）：____________________
授权代理人：（签字）______________ 授权代理人：（签字）______________
单位地址：________________________ 单位地址：________________________
邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________
联系电话：________________________ 联系电话：________________________
传真：____________________________ 传真：____________________________
电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________
开户银行：________________________ 开户银行：________________________
账号：____________________________ 账号：____________________________
按摩师用工合同 篇3
甲方：________________(以下简称甲方)
乙方：________________(以下简称乙方)
第一条合同期限
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第二条试用期
自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日
第三条工作内容
乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条劳动条件
1.甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天(特殊原因例外)。
2.安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条劳动报酬
1.根据多劳多得原则，实行计件工资。
2.试用期内每月未做满_____________个钟，保底工资_____________元;试用期满后每月未满_____________个钟，保底工资_____________元。(全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟)
3.提成标准：全身保健按摩一个钟提________________元;足底按摩一个钟提________________元(团队提________________元);局部按摩一个钟提________________元。公司打折与按摩师无关。
第六条劳动保险
合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。
第七条劳动纪律
1.乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;
2.甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条劳动合同终止、续订
1.有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的;
(2)在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;
(3)乙方被追究刑事责任的。
2.有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
(1)乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;
(2)乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;
(3)甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3.有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
(1)甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(2)甲方未按劳动合同支付劳动报酬;
(3)在试用期内。
第九条违反劳动合同应承担的民事责任
1.甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____________元。
2.乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____________元。
第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十一条本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决
一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方：________________
________________年___________月___________日
乙方：________________
________________年___________月___________日
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